Con qué frecuencia debe obtener un aumento?
Las evaluaciones del desempeño y la retroalimentación se utilizan para determinar qué tan bien se realizó un trabajo y se debe hacer qué mejoras. Sin embargo, un aspecto muy importante de la evaluación de desempeño es determinar aumentos por mérito (aumentos de sueldo). Por lo general, una evaluación de desempeño y posterior aumento por mérito se dan sobre una base anual, pero la frecuencia de subidas es a la sola discreción de la empresa.
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Un aumento de sueldo a menudo se conecta a una evaluación de desempeño que se puede dar una vez al año. Por otro lado, una evaluación de desempeño se puede dar con la frecuencia que determina la empresa, pero no se puede conectar a un aumento de sueldo.
Si la empresa no tiene los ingresos para apoyar los aumentos de sueldo que no se les da. aumentos de sueldo no son automáticos.
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Los profesionales de ventas que a menudo superan los objetivos de ventas reciben aumentos de sueldo. Los empleados que van "más allá de" la llamada del deber y exceden los objetivos de obtener aumentos de sueldo. Se titula el pago por desempeño.
A veces los aumentos salariales se dan de acuerdo con el contrato del empleado tiene con una empresa. El contrato podrá indicar que las subidas salariales deben ser administrados una vez al año, una vez cada dos años o durante otro período de tiempo.
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aumentos de sueldo se proporcionan a la sola discreción de la empresa. La política es flexible y puede cambiar de acuerdo a las necesidades de la empresa.