Cómo solicitar una evaluación de desempeño
Usted tiene todo que ganar y nada que perder cuando se le pida a su supervisor para evaluar su rendimiento en el trabajo. - Supervisores y muchos empleados - a menudo temen la revisión anual de desempeño, por lo que, como mínimo, su jefe podría retrasar que le da una opinión. Pero en el mejor de los casos, su jefe va a ver su solicitud como un sincero interés en la realización de sus funciones de trabajo a las expectativas de la compañía. Además de obtener la revisión de funcionamiento se solicita, también se puede obtener una alta calificación por su iniciativa y motivación.
Antes del primer día
Los encargados que emplean a menudo discuten las revisiones de desempeño durante el proceso de contratación. Muchos de ellos se dan cuenta de que los futuros empleados quieren saber cómo y cuándo van a recibir una evaluación del trabajo, y el aumento que pueden ir junto con el rendimiento fuerte. Si el director de recursos humanos no aborda el tema durante una entrevista, hablar cuando se le pregunta si tiene alguna pregunta. Por ejemplo, usted puede preguntar, "¿Cómo será evaluado mi rendimiento y cuando? Estoy ansioso por demostrar mis habilidades de trabajo y ética de trabajo, así que estoy interesado en aprender el proceso de empresa para revisar el desempeño de los empleados."
Una vez que el cuelgue de ella
Ya sea que casualmente camina en su oficina del jefe de pedir una revisión o presentar una solicitud formal al departamento de recursos humanos y su administrador, no deje pasar un año antes de pedir una evaluación. Si estás en un nuevo papel y quiere asegurarse de que usted está realizando adecuadamente sus tareas de trabajo, solicitar una revisión después de tres o seis meses. Cuando se envía una solicitud formal, frente a la nota o carta a su gerente y al departamento de recursos humanos, por lo que se convierte en una parte de su archivo empleo. Si usted tiene una estrecha relación con su jefe o si se encuentra en un entorno de pequeñas empresas, puede que sólo necesite hablar con su supervisor que le gustaría su opinión sobre su desempeño.