La ley de los empleados por hora para Time Clocks

Los asalariados se les paga un salario fijo cada fecha de pago, por lo que por lo general no están obligados a utilizar un reloj de tiempo. Para realizar un seguimiento del tiempo empleados por hora, los empleadores tienen a menudo los usan un reloj de tiempo. La Ley Federal de Normas de Trabajo (FLSA) fija las leyes federales de salarios, incluyendo el tiempo de mantenimiento. Algunos estados establecen sus propias leyes de salario también. Si, la que beneficia al empleado la mayor parte se debe utilizar el conflicto dos leyes entre sí.

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La FLSA no exige que un empleador a utilizar un sistema de cronometraje en particular. Se puede utilizar cualquier sistema que quiera siempre que sea correcta y completa. Sin embargo, muchos empleadores con trabajadores por hora suelen utilizar un reloj de tiempo para registrar las horas. El reloj de tiempo ayuda a asegurar que los relojes de los empleados en tiempo real en el que llega a trabajar, toma descansos, y deja para el día. También ayuda a reducir la falsificación de tiempo porque, una vez perforado, el reloj de tiempo imprime el tiempo en la tarjeta.

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La FLSA permite a los empleadores para redondear tiempo de los empleados arriba y hacia abajo a la hora más cercana trimestre. Por ejemplo, si los relojes empleados en a las 8:06 a.m. y las hojas en 17:09, el tiempo deben ser redondeados hacia abajo para 8 a.m., redondeado hasta 17:15, respectivamente. El empresario se encuentra en violación de los criterios de salarios e ingresos mínimos de horas extras si constantemente se redondea hacia abajo. En el redondeo hacia arriba y hacia abajo, el empleado puede tener un poco más o menos minutos.

Si el empleado gana tiempo extra debido al redondeo, el empleador debe pagarle las horas extras a su tasa de horas extra. Por ejemplo, digamos que la tarjeta de tiempo del empleado de lunes a viernes en la muestra-7: 50 am, almuerzo en-12 p.m. a cabo el almuerzo-1 p.m. y fuera-5: 21:00 El empleado tiene un total de 9.50 horas para cada día. Restar una hora para el almuerzo no remunerado, que equivale a 8,50 horas para cada día. El empleado debe ser pagado por 30 minutos de tiempo extra para cada día, como resultado de redondeo.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos señalan que los empleadores deben conservar las tarjetas de tiempo, o cualquier otro método en el que se basa el cálculo de los salarios, por lo menos durante dos años. El empleador debe permitir que la División de Horas y Salarios para inspeccionar estos registros si lo requieren.

En general, el empleador elabora sus propias reglas Relojes de tiempo también. A menudo hay una advertencia estricta en el manual de política de la empresa respecto a las tarjetas de tiempo Falsificación, que es motivo para la terminación inmediata.