Leyes del Trabajo Salario Indiana
Indiana leyes laborales protegen a los trabajadores de salario en el estado con respecto a elementos como el salario mínimo, horas extras y pago de tiempo libre. Los empleados están cubiertos por muchas de las leyes partir del primer día de empezar a trabajar. Las leyes son interpretadas y aplicadas por miembros del personal del Departamento de Trabajo de Indiana. El incumplimiento de las leyes puede causar a los empleadores a ser demandado por los empleados y el estado y recibir multas y sanciones.
FLSA Exenciones
Feria leyes Labor Standards Act (FLSA) exigen que los empleados que trabajan en Indiana que están clasificados como administrativos, ejecutivos o trabajadores profesionales reciben por lo menos $ 455 a la semana en los salarios estándar. empleados ejecutivos son los trabajadores que supervisan más de un trabajador y que toman las decisiones que afectan a la fuerza laboral de una organización. Por ejemplo, los empleados ejecutivos entrevista, contratar y terminar el empleo de otros trabajadores. directores generales, jefes de departamento y directores financieros son tipos de cargos ejecutivos. empleados profesionales requieren un alto nivel de educación y el conocimiento para realizar su trabajo. Abogados, médicos y científicos son los tipos de trabajos que se ajusten a la clasificación profesional. Por último, los empleados administrativos que realizan un trabajo directamente la gestión de impactos o de operaciones de una organización. directores de recursos humanos y gerentes de relaciones públicas son ejemplos de trabajos administrativos.