¿Cómo se calcula el salario mínimo?

Sin cálculo determina fija el salario mínimo en Estados Unidos- se establece no por la legislación a nivel federal o estatal. El primer salario mínimo federal se fijó en 25 centavos de dólar por hora en 1938- hasta el 24 de julio del 2009, el gobierno federal aumentó el salario mínimo por hora a $ 7.25. No está indexada a las directrices federales de pobreza, que varían dependiendo del número de personas en un hogar.

Sin embargo, algunas empresas no están sujetos a la Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo bajo la cual están obligados los salarios mínimos. Un negocio que gana menos de $ 500.000 por año y no se involucra en el comercio interestatal, no está comprendida en el proyecto de ley. comercio interestatal es ampliamente Definidos un negocio que hace llamadas telefónicas regulares fuera de estado se considera que es la realización de comercio interestatal. Todas las instituciones, escuelas y agencias gubernamentales médicos están cubiertos por la ley independientemente de sus ingresos.

Video: ¿Como se determina el salario mínimo?

La ley federal puede ser sustituida por las normas estatales y locales que establecen mínimos más altos: por ejemplo, California y Massachusetts establecen sus mínimos en $ 8 por hora, y el Distrito de Columbia es de $ 8.25.

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Video: SALARIO DIARIO INTEGRADO Y FACTOR DE INTEGRACION

Los trabajadores jóvenes, menores de 20, tienen un salario mínimo especial de $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días de su empleo- después, se les debe pagar el mínimo federal regular.

Los empleadores están obligados a pagar por lo menos 1-1 / 2 veces su salario regular por hora cuando un empleado es superior a 40 horas trabajadas en una sola semana. Las leyes estatales pueden modificar esto requiere tiempo extra cuando se requieren más de ocho horas en un solo día. Un empleador no está obligado a pagar horas extras por la noche o en fines de semana, a menos que esas son las horas que pasan por encima del máximo diario o semanal.

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Algunos empleados se consideran exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras. Es decir, que no están cubiertos por su Provisiones- "no exento" significa que son. Algunas excepciones se establecen por la ocupación o industria en los detalles de la FLSA- por ejemplo, los empleados de salas de cine no están obligados a recibir horas extras.

En general, los empleados exentos deben cumplir con las siguientes reglas: se les debe pagar al menos $ 23.600 al año- que deben estar en un sueldo (frente a una hora) pagar base- y deben tener funciones de trabajo exentos, que se definen como ejecutivo, profesional , o administrativo.

Dado que alguien que recibe el salario mínimo pagado no pasa la prueba de exención, un empleado que se le paga el salario mínimo debe recibir pago por tiempo extra.