No Asalariado El personal tiene que guardar tarjetas de tiempo?

Para determinar si los empleados están llegando y saliendo del trabajo como estaba previsto, el empleador puede requerir que el reloj de entrada y salida utilizando una tarjeta de tiempo. La tarjeta de tiempo también ayuda al empleador para determinar el número de horas para pagar a un empleado por hora para el período de pago. Los trabajadores asalariados, no pagados por hora, por lo general no tienen ningún requisito para mantener las tarjetas de tiempo. Sin embargo, se aplican excepciones.

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Un empleado asalariado recibe una cantidad predeterminada de pago cada período de pago. Esto puede ser la totalidad o una parte de sus ingresos, pero debe ser una cantidad determinada que puede contar. Un empleado a sueldo generalmente recibe su sueldo completo, incluso si se toma un día de descanso parcial. El empleador puede atracar su paga sólo si se aplica una deducción permitida, tales como el uso excesivo de días de beneficio, suspensión sin sueldo, o, tal vez, para compensar los gastos de servicio de jurado pagados a ella. Para determinar el salario por período de pago, el empleador divide el salario anual por el número de paga anual. el sueldo del empleado por lo general sigue siendo el mismo cada período de pago, a menos que tenga un cambio de pago o deducción.

La mayoría de los empleados están exentos, lo que significa que están exentos de los requisitos de pago de horas extras Fair Labor Standards Act. La mayoría de los empleados por hora son no exentos, y por lo tanto son elegibles para pago de horas extras. El Departamento de Trabajo de EE.UU. requiere que los empleadores mantengan registros de nómina de cada trabajador no exentos. Los registros deben incluir la hora y el día comienza la semana laboral de los empleados, las horas de trabajo de cada día y las horas de trabajo total de la semana - Tarjeta de tiempo del empleado tiene esta información.

De acuerdo con 29 C.F.R. inciso 516.3 del Reglamento de FLSA de mantenimiento de registros, los empleadores deben mantener registros que muestran la base sobre la que se pagan a los empleados exentos, pero no tiene que mantener un registro de las horas trabajadas. Por esta razón, los empleadores no necesitan tarjetas de tiempo para la mayoría de los empleados.

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Aunque la mayoría de los empleados están exentos, algunos son exentos. El empleado debe cumplir con la FLSA salario exento y requisitos relacionados con el trabajo para estar exento. Si el empleado no cumple con los requisitos exentos, que es exento y califica para pago de horas extras. En este caso, el empresario lleve registros de tarjetas de tiempo para el empleado a sueldo.

Aunque la mayoría de los trabajadores son asalariados exentos, unos pocos, tales como maestro o médico, son por hora. Estos profesionales reciben pago por hora, pero no tienen derecho a horas extras. Aunque muchos empleadores no requieren empleados exentos para perforar un reloj de tiempo, la FLSA no prohíbe que lo hagan. Por lo tanto, un empleador puede solicitar todos los empleados - por hora, sueldo, exentos y no exentos - para perforar un reloj de tiempo.