¿Qué es la Ley Federal de las horas extraordinarias con tiempo de vacaciones?
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que obliga a que el salario mínimo federal, las horas extraordinarias, el trabajo infantil y las leyes de mantenimiento de registros. Las leyes federales de tiempo extra se aplican a todos los empleados no exentos - aquellos que no están exentos de los requisitos de pago de horas extras FLSA. En la mayoría de los casos, los empleados por hora califican para las horas extraordinarias. El empresario le da tiempo de vacaciones a su discreción.
A través del tiempo
Video: Derechos del trabajador dentro de su jornada laboral
La FLSA requiere que los empleadores de pagar horas extras a 1 1/2 veces la tasa de pago regular del empleado. horas regulares son las horas trabajadas hasta 40 para las horas extraordinarias workweek- son las horas de trabajo que excedan de 40 para la semana de trabajo. La FLSA no requiere pago en tiempo doble (dos veces la tasa de pago regular del empleado) por horas extraordinarias trabajadas - es un asunto entre el empleador y el empleado. Algunos empleadores optan por pagar el doble de tiempo que los empleados que trabajan en días festivos.
Vacaciones
Video: Cálculo de las vacaciones
La ley federal no requiere que los empleadores dan a los empleados el tiempo de vacaciones. Muchos empleadores dan el tiempo de vacaciones pagadas como un incentivo para que los trabajadores de calidad. También entienden que los empleados tienden a obtener mejores resultados cuando se les da un tiempo de descanso. En presencia de un contrato con el gobierno que se adhiere a las políticas de la Ley de Contrato de Servicio McNamara O`Hara o la Davis-Bacon y acto relacionado, las condiciones para beneficios adicionales, tales como el pago de vacaciones se incluye en el contrato.
Las horas extraordinarias y vacaciones
El empleado debe trabajar físicamente al menos 40 horas para la semana laboral para tener derecho a las horas extraordinarias. Por lo tanto, si trabaja 35 horas regulares y tarda 6 horas de vacaciones, el empleador paga la totalidad de las 41 horas a su tasa de pago regular. Pero si ella trabaja un total de 44 horas de lunes a jueves de la semana laboral y tarda ocho horas de vacaciones el viernes, el empleador paga 40 horas como tiempo regular en su tasa de pago regular, ocho horas como tiempo de vacaciones en su tasa de pago regular, y cuatro horas como tiempo extra en su tasa de horas extra.
consideraciones
Video: Especial: Jornada de Trabajo y Horas Extras (Primera Parte)
La ley federal no requiere que el empleador el pago de horas extras por las horas trabajadas en sábado, domingo, día de descanso regulares o por las noches, excepto si el empleado trabaja más allá de las 40 horas de la semana en estos días. El empleador paga las horas extraordinarias con las horas de trabajo regular del empleado en el próximo día de pago regular.