¿Cómo funciona un sueldo?

Las empresas pagan a los empleados de varias maneras diferentes. Los empleados que son compensados ​​por su tiempo - a menudo los trabajadores poco cualificados o vendedores al por menor - reciben un salario por hora. Los empleados que son compensados ​​por su producto de trabajo cobrar un salario, que es una suma periódica fija que no está vinculada a las horas de trabajo reales.

Un salario es cualquier forma de pago por un empleador para el producto de trabajo real del empleado, en lugar de simples hora en el reloj. Contadores, gerentes y analistas de alto nivel se pagan generalmente en SALARIO que reciben el mismo cheque de pago si trabajan 40 o 60 horas en una semana, pero su rendimiento se mide en contra de la calidad de su trabajo, no contra el tiempo que se tardó en completarla .

Sin embargo, algunos empleadores, en particular las empresas pequeñas, pueden pagar a los empleados por hora "" sobre una base salarial simplemente para aliviar la carga de la gestión de un reloj de tiempo.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo se describen las amplias regulaciones federales sobre el que debe ser compensado tipos de puestos de trabajo por el tiempo - incluidas las horas extraordinarias y el salario mínimo - y lo que debe ser compensado por el producto del trabajo. Por defecto, los empleados se les paga por el tiempo, sino una clase de empleados que normalmente son pagados por los salarios se considera "exentos" de las normas de horas extras y salarios de informes de la FLSA. El Departamento de Salarios y Horas administra el proceso de exención.

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Bajo la FLSA, determinados puestos de trabajo están exentos de pago de horas extras, el salario mínimo, el trabajo infantil o alguna combinación de los tres. posiciones exentas comunes incluyen a los trabajadores agrícolas, trabajadores estacionales de recreación, gerentes, agentes de ventas externos y algunos agentes de ventas por encargo. Posiciones como empleados de la aerolínea están exentos del tiempo extra, pero no exento de salarios mínimos, pero los trabajadores con discapacidad están exentos del salario mínimo, pero no de las horas extraordinarias. El Departamento de Trabajo de EE.UU. mantiene una lista detallada de los tipos de trabajos que tienen diferentes excepciones.

Una persona puede sacar un sueldo y no exenta de acuerdo con FLSA- por ejemplo, una secretaria podría ganar un salario base. Sin embargo, los trabajadores no exentos deben pagar horas extras y un salario mínimo, por lo que estas posiciones se emplean a menudo como trabajadores por hora que marcar tarjeta. Del mismo modo, una persona puede estar exento y todavía tienen que registrar el tiempo, si el empleador lo solicite.

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En general, sin embargo, los empleados exentos normalmente cobrar un salario, mientras que los empleados no exentos dibujan un salario por hora.