Las leyes de empleo en el trabajo fuera de hora
Las leyes federales de empleo requieren que los empleadores compensar a los empleados por todo el tiempo trabajado, con la excepción de muy breves períodos de tiempo que no puede razonablemente considerarse "trabajo." Algunos empleadores reciben el hábito de pedir a los empleados a trabajar "fuera de hora," pero en la mayoría de los casos esto es ilegal. Los empleados deben conocer sus derechos para que los empleadores no pueden tomar ventaja de ellos de esta manera.
Consecuencia de trabajo
La Ley Federal de Normas de Trabajo exige a los empleados a ser compensados por toda "el trabajo de la consecuencia." Por lo tanto, si un empleado trabaja en casa o durante la hora del almuerzo, su empleador debe pagar ella. El trabajo de importancia se refiere al trabajo que requiere esfuerzo o quita tiempo a otras actividades. Por ejemplo, una de 30 segundos llamada telefónica para pedir que un archivo es, no es "el trabajo de la consecuencia," pero una larga conversación acerca de cómo manejar un cliente mencionado en el archivo es.
Tres capítulos de prueba
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tribunales federales se aplican una prueba de tres partes para determinar si el trabajo fuera del reloj es el trabajo de la consecuencia. Si sería difícil para registrar el tiempo fuera del reloj, como si se tratara de sólo unos pocos minutos, si fuera el reloj de tiempo no se suman a una cantidad significativa de tiempo por período de pago y off-the-clock la actividad no sucede con regularidad, entonces el trabajo no se considera de importancia, y el empleador no tiene que pagar al empleado para ello.
Ley del Estado
Las leyes estatales pueden entrar en conflicto con las prohibiciones federales sobre el trabajo off-the-reloj. Por ejemplo, la ley de California establece que los empleados deben ser pagados por el tiempo que están "bajo el control del empleador." Hoy en día el lugar de trabajo informa de que la ley no es clara acerca de si este requisito supera a la ley federal. Por ejemplo, algunos empleadores buscan bolsas de empleados al final del día para asegurarse de que no están robando artículos de la compañía, lo que nos lleva a la cuestión de si los empleados deben ser pagados por el tiempo que pasan en espera de que el empleador para comprobar sus bolsas.
a partir de principios
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Algunos trabajadores vienen a trabajar antes que su turno está programado para comenzar. Los empleadores pueden permitir que comiencen a trabajar enseguida- Sin embargo, el empleador debe pagar al empleado para este tiempo y puede tener que pagar horas extras si el empleado trabaja toda su turno, más el tiempo adicional. Por ejemplo, si un empleado llega a trabajar una hora más temprano, tiene que ser compensado por esa hora. Algunos empleadores violan esta ley pidiendo a los empleados que no reloj hasta que comienza su turno.