La ley de Empleados y Horas

Las leyes relativas a los salarios y las horas de trabajo empleados asalariados reciben cumplir con las regulaciones establecidas en el Departamento de Trabajo de Normas Razonables de Trabajo Ley, o FLSA. Las leyes describen el salario mínimo, horas extras y deducciones de cheque de pago que deben recibir los empleados asalariados. Los trabajadores asalariados reciben protección bajo la ley federal y estatal sin importar si trabajan a tiempo parcial o tiempo completo.

los trabajadores de alto nivel en las organizaciones suelen ganar salarios anuales más elevados, ya que toman decisiones independientes que afectan a la salud financiera de las organizaciones para las que trabajan. A diferencia de los administradores y ejecutivos, profesionales en general, tienen un conjunto de habilidades avanzadas reflejada por su nivel de educación. Algunos estados les obligan a tener grados de educación superior, licencias y certificaciones. Por ejemplo, los abogados y los médicos son administradores profesionales trabajadores- están los gerentes de recursos humanos y posiciones accountants- y ejecutivo se directores generales y directores financieros, entre otros. directrices FLSA afirman que estos empleados están exentos de recibir horas extras.

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empleados exentos deben recibir por lo menos $ 455 a la semana y por lo general no reciben salarios por hora estándar. Bajo la FLSA, las leyes exigen que los empleados que no cumplen los criterios para la clasificación como administradores, profesionales o ejecutivos, reciben un salario mínimo por hora. En el momento de la publicación, el salario mínimo federal es de $ 7.25 la hora. Los empleadores deben cumplir con ambas leyes laborales federales y estatales y pagar a los trabajadores no exentos de la mayor de las dos tasas de salario mínimo. Por ejemplo, si un empleador vive en un estado donde el salario mínimo es de $ 8.00 por hora, tienen que pagar a sus empleados en la tasa de $ 8.00 en lugar de la tasa federal de $ 7.25 la hora.

Aunque los empleados exentos no tienen que recibir las horas extraordinarias, los empleados no exentos deben recibir el pago por todo el tiempo que trabajan más de 40 horas a la semana. El pago de horas extras los empleados no exentos reciben es una vez y media su salario por hora estándar. Por lo tanto, los empleados con $ 50 en salarios por hora estándar deben recibir $ 75 por cada hora en exceso de 40 horas a la semana. Las leyes federales no requieren que los empleadores paguen a los empleados no exentos horas extras cuando trabajan por encima de un determinado número de horas al día. Sin embargo, algunos empleadores privados hacen pagar a los empleados no exentos en el uno y uno tasa media después de que trabajen más de ocho o nueve horas al día. Algunas leyes estatales requieren también los empleados no exentos de recibir horas extras después de trabajar un determinado número de horas al día.

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Los empleadores no pueden deducir los salarios de los cheques de los empleados exentos debido a que los empleados trabajaron menos de un día completo. Incluso si hay trabajo suficiente para los empleados exentos de realizar, deben recibir salario de un día completo de cuando se presentan a trabajar, o si sólo se quedan en la oficina por medio día.