Las leyes sobre horas extraordinarias Salario empleados que trabajan

existe pago por tiempo extra para proteger a los trabajadores de ser aprovechado. Algunos estados tienen sus propias leyes de tiempo extra que le dan al trabajador más protección que la ley federal. Algunos empleados públicos tienen diferentes reglas de tiempo extra y los umbrales, y algunos negocios están exentos de tener que pagar horas extras. Como siempre, es bueno conocer sus derechos.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es una ley federal que requiere que los empleadores paguen a los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana de una y media veces su tasa regular de pago por las horas extras trabajadas. Esto significa que si un empleado elegible hace $ 10 por hora, y trabaja 42 horas en una semana, ganará $ 15 para las dos horas extras trabajadas. La FLSA también regula el salario mínimo federal.

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Hay excepciones a las categorías determinadas FLSA- de obrero están exentos de los requisitos de salario mínimo y horas extras. Estos incluyen, pero no se limitan necesariamente a, los profesionales y los administradores que trabajan en las escuelas primarias y secundarias, los trabajadores agrícolas y los trabajadores de temporada.

Algunos empleados están protegidos por el requisito de salario mínimo, pero están exentos de las leyes de tiempo extra. Incluyen, algunos empleados encargados por vivos en los trabajadores del servicio doméstico en las industrias al por menor o de servicios, y los empleados del ferrocarril y de las compañías aéreas.

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Los estados pueden hacer sus propias leyes sobre salarios mínimos y horas extras, siempre y cuando no le quitan los derechos de los trabajadores federales. Por ejemplo, en California la mayoría de los trabajadores tienen derecho a pagar horas extras si trabajan más de ocho horas en un día determinado. Algunos trabajadores optan por renunciar a ese derecho en el interés de las horas de trabajo flexibles. Por ejemplo, un empleado puede desear trabajar 10 horas al día durante cuatro días por semana, lo que equivale a 40 horas de trabajo por semana. Con el fin de asegurar un horario tan (y disfrutar de un fin de semana de tres días), un empleado podría perder el derecho a tiempo extra sobre una base diaria. Este empleado seguiría siendo elegibles para el pago de horas extras si trabajaba 42 horas en una semana.

Los bomberos son un buen ejemplo de los trabajadores que tienen diferentes reglas de tiempo extra bajo la FLSA. Debido a la naturaleza del trabajo, tales como vivir y dormir en el parque de bomberos cuando estén de servicio, los bomberos veces mantienen un período de trabajo de 28 días y recibir horas extras sólo si trabajan más de 212 horas en el período de 28 días. Algunos agentes de policía y los trabajadores del hospital también tienen diferentes umbrales de tiempo extra para dar cabida a la naturaleza de su trabajo.