La ley Federal del Trabajo de viaje para el Trabajo
Viaja por trabajo puede significar muchas cosas: los desplazamientos desde su casa a su lugar de trabajo o de viaje en todo el estado o el país, incluso del mundo. La frecuencia de su viaje también es importante cuando se consideran los efectos de las leyes federales de trabajo tienen sobre esta parte de su trabajo. Aunque otras leyes laborales federales impacto la forma en que las empresas y los empleados trabajan juntos, la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) es el más significativo si se tiene en cuenta el tiempo de viaje para el trabajo. La siguiente lista explica, además, la FLSA.
FLSA general
La FLSA regula a tiempo parcial y el empleo a tiempo completo en el sector privado, así como el empleo en los niveles de gobierno federal, estatal y local. La FLSA limita la cantidad de horas a cualquier lugar de trabajo a 40 horas semanales. Más de 40 horas de trabajo por semana se considera tiempo extra por la FLSA obligando a los empleadores a compensar a los empleados con una y la mitad de su salario regular.
FLSA y Viajar
Ir y venir del trabajo no tiene en cuenta el tiempo de viaje para el trabajo, ya que no es durante horas- trabajo y no califica para la compensación de las horas extraordinarias. La FLSA establece que si al viajar por trabajo, el empleado excede su límite de trabajo por 40 semanas, que califican para pago de horas extras a menos que de otro modo se alcanza un acuerdo entre el empleado y el empleador.
título 5
Título 5 leyes se aplican a todos los empleadores FLSA exentas y empleados. Para determinar si están exentos de las regulaciones de la FLSA, un empleado puede comprobar el bloque 35 de su más reciente Notificación de Acción de Personal (SF-50). Si están exentos de FLSA, a continuación, Título 5 regulaciones se aplican cuando se viaja por motivos de trabajo. Bajo el Título 5 horas de un empleado de trabajo durante el viaje si se tienen en cuenta: el tiempo de viaje es el mismo que el tiempo de trabajo programado en el lugar de trabajo del empleado o si las horas mientras se ordenado o aprobado por el empleador lo contrario que viajan.