Descripción del puesto de cronometraje

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El empleador puede utilizar cualquier sistema de cronometraje que quiera, con tal de que sea correcta y completa, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Con mayor frecuencia, los empleadores utilizan un sistema de tiempo-reloj, que los empleados por hora golpe con una tarjeta de tiempo. Otros - particularmente si la empresa es pequeña - utilizan las hojas de tiempo. El empleado completa la hoja de tiempo y su supervisor lo aprueba. El empleado de cronometraje asegura que los empleados se les paga de acuerdo a lo que la hoja de la tarjeta / hora de tiempo indica.

La hoja para tarjetas / hora de tiempo muestra cuando el empleado llega a trabajar, se rompe / almuerzos, y deja para el día. Una tarjeta de tiempo muestra los golpes ya que en realidad se produjeron, como 8:13 am y las 16:47 El empleado de cronometraje redondea el tiempo arriba y abajo al cuarto de hora más cercana - por ejemplo, 8:15 am y las 16:45 Se calcula horas regulares y extras trabajadas y beneficios días, como vacaciones y días de enfermedad y vacaciones pagadas.

Ella coincide el tiempo trabajado durante la semana, incluso si el empleado o su supervisor ya lo han hecho. Si la tarjeta de tiempo muestra una discrepancia, y la solución no es obvia, se comprueba con el supervisor del empleado para mayor claridad. Si la tarjeta de tiempo no está firmado, se reenvía a las personas adecuadas para su firma antes de calcular o registrar el tiempo.

Los códigos de cronometraje y dependienta mensajes del tiempo en el sistema de nómina, después de calcular las tarjetas de tiempo. Para evitar errores de nómina, debe registrar el tiempo con precisión. El empleado de cronometraje mantiene archivos de nómina y puntualidad. Estos registros deben estar abiertos a inspección por el Departamento de Trabajo. Los registros de nómina deben conservarse durante al menos tres años y las tarjetas de tiempo de al menos dos años.

el empleo de hora normal se prevé que disminuya lentamente, según el BLS. Más empleadores están usando procesos de nómina y puntualidad automatizados. software informático permite a los trabajadores para actualizar su información de cronometraje, la disminución de la demanda de empleados de la hora normal. Aún así, ofertas de trabajo estarán presentes cada año como empleados de cronometraje pasar a otras ocupaciones.

Según el BLS, el salario anual de un empleado de la nómina y la hora normal fue de $ 34.810 en mayo de 2008.

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Un empleado de cronometraje puede avanzar en sus oportunidades de carrera por la diversificación en nómina y obtener la certificación a través de la Asociación Americana de Nómina. Los individuos capaces de manejar transacciones de nómina difíciles tienen una ventaja en el mercado de trabajo.