¿Puedo ser forzado a trabajar sin paga?

Los empleadores en los Estados Unidos deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas y no pueden obligar a los trabajadores a trabajar sin recibir compensación mínima conjunto por la ley federal o estatal. Un empleador no puede sancionar, discriminar o despedir a un empleado por no trabajar sin paga. La Ley de Normas Razonables de Trabajo impide la explotación de la mayoría de los empleados, y algunos estados establecer sus propias normas de pago en exceso de la ley federal.

Los empleadores no pueden trabajar los empleados fuera del reloj. Los empleados deben recibir al menos el salario mínimo de $ 7.25 por cada hora trabajada a partir del 24 de julio de 2009 bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). empleados que reciben propinas pueden recibir $ 2.13 por hora y jóvenes menores de 20 años de edad pueden recibir un salario de prueba de $ 4.25 por hora durante los primeros 90 días de empleo, de acuerdo con el Departamento de Trabajo (DOL). las leyes de salarios estatales veces exceden la ley federal.

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Debido a que los empleados se comprometen a trabajar de acuerdo a contrato y no reciben una tarifa por hora, un empleador puede requerir un empleado asalariado a trabajar horas adicionales sin pago adicional. Un empleador no tiene que pagar un interno si el interno recibe una formación educativa y no necesariamente recibir un trabajo después de su internado. En general, los empleadores pueden requerir un pasante para trabajar cualquier hora y pueden terminar si ella se niega a trabajar. Estado y Ley Federal del Trabajo no se aplica a los parientes inmediatos contratados por una empresa de propiedad familiar.

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Los empleadores deben mantener registros diarios de las horas que un empleado trabaja todos los días para cumplir con la FLSA durante al menos tres años, y que no pueden seguir horas trabajadas fuera de los libros. Además, las empresas deben pagar a los trabajadores por cada hora trabajada por el próximo día de pago. Si un empleador no compensa a un trabajador por el trabajo no remunerado o intenta convencer a los empleados a trabajar sin paga, el empleado tiene dos años para presentar una demanda o una queja con el Departamento de Trabajo en la mayoría de las circunstancias y tres años para presentar si el empleador ha violado intencionalmente ley Federal del trabajo, de acuerdo con el Departamento de trabajo.

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Si un empleador no paga a un empleado por su trabajo, el empleado puede presentar una queja a la Oficina de Horas y Salarios División del Departamento de Trabajo de EE.UU. visitando una oficina local o llamando al 1-866-487-9243. Los empleados también pueden presentar una demanda privada a través de la cual pueden recibir una compensación por el trabajo no remunerado, honorarios de abogados y costas judiciales. Los empleadores no pueden discriminar o despedir a un empleado por informar violaciónes laborales bajo la FLSA.