Empleo Leyes del Trabajo para Empleados Trabajar demasiado

Es fácil sentirse sobrecargados de trabajo y mal pagados en cualquier trabajo, y cuando la programación de las demandas y las cargas de trabajo empiezan a interferir con su vida personal, que es natural para buscar un recurso legal. contratos sindicales a menudo contienen restricciones a la hora y cargas de trabajo, pero la ley federal del trabajo no regula nada más de disposiciones mínimas de los salarios, las horas extraordinarias y el trabajo infantil, dando a los empleadores una gran cantidad de libertad para determinar las cargas de trabajo, horarios y períodos de descanso para sus empleados .

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo sirve como la ley federal del trabajo directora. Su objetivo principal define una semana de trabajo de siete días consecutivos y los mandatos que los empleadores pagan horas extras paga igual al 150 por ciento de su salario normal por todas las horas que exceden 40 trabaja en una sola semana de trabajo. La FLSA también establece un salario mínimo federal a todos los trabajadores deben recibir - $ 7,25 partir de abril de 2011 - y requiere que los empleadores mantengan registros precisos de los cambios y los pagos de los empleados. También limita los tipos y las horas del trabajador que es menor de 16 años puede trabajar.

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Un error común es que la ley federal regula muchos aspectos adicionales del lugar de trabajo, pero la FLSA no se pronuncia sobre todos los demás sujetos, permitiendo a los empleadores margen de maniobra. Debido a esto, no existe una legislación federal requiere que los empleadores para proporcionar períodos de descanso o la hora del almuerzo. La FLSA no limita la longitud de un cambio que un empleador puede requerir que trabajar, ni limitar el número de horas en una semana laboral de su empleador puede programar a trabajar, siempre y cuando cumpla con los requisitos de pago de horas extras. Además, la FLSA no exige que los empleadores para proporcionar un pago adicional de fin de semana, durante la noche o los turnos de vacaciones.

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Las normas de la FLSA no se aplican a la mayoría de los empleados, siempre y cuando reciben una cantidad regular y predecible de pago cada período de pago, independientemente de la cantidad y calidad del trabajo real que realizan. excepciones legales a la FLSA se aplican a varias clasificaciones diferentes de los trabajadores, así, y puesto en marcha las ventas trabajadores- operadores de computadoras que ganan al menos $ 27.63 hourly- conductores y trabajadores mechanics- a los trabajadores agrícolas y dealerships- automóviles se encuentran entre las grandes clases de trabajadores exentos de leyes de tiempo extra FLSA.

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La ley federal no concede muchas protecciones si se siente con exceso de trabajo en su trabajo, pero las leyes laborales de su estado puede proporcionar más protección. protección de los trabajadores varían ampliamente entre los estados, con algunos períodos de descanso o que garanticen un salario mínimo más alto que el mínimo federal. La mayoría de las leyes laborales, sin embargo, tienen por objeto proteger a los trabajadores de las formas más graves de explotación al tiempo que permite a los empleadores la libertad para administrar sus negocios, según sea necesario, con la menor cantidad de interferencia.