¿Es legal para programar a un empleado con menos de 12 horas entre turnos?
La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo determina la mayoría de las leyes federales que rigen la relación entre los trabajadores y los empleadores. Escrito para proporcionar protecciones básicas contra situaciones laborales abusivas y equilibrar el derecho del empleador a gobernar su negocio a su antojo, el acto no aborda cuestiones como la duración de los turnos, descansos requeridos o tiempo requerido fuera. Debido a esto, los empleadores son libres de programar a los empleados en turnos de cualquier longitud y sin proporcionar al menos 12 horas de descanso entre dos turnos.
Fair Labor Standards Act Disposiciones
La Ley de Normas Razonables de Trabajo sólo requiere que los empleadores proporcionen un salario mínimo - $ 7,25 en el momento de la publicación - a todos los trabajadores, salvo los empleados que reciben propinas. Si un empleador horarios a un trabajador por más de 40 horas en una semana de trabajo, el trabajador debe recibir pago por tiempo extra igual al 150 por ciento de su salario regular por hora por todo el tiempo pasado 40 horas con los que trabaja. La FLSA no limita la cantidad de horas consecutivas que un empleador puede programar un trabajador o limitar la cantidad total de horas que un trabajador puede estar en servicio en una semana, ni tampoco exigir períodos mínimos de descanso entre turnos.
Los empleados exentos de FLSA
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La Ley de Normas Razonables de Trabajo por lo general sólo se aplica a los empleados que trabajan sobre una base horaria. Los que reciben el salario base a menudo están exentos de pago de horas extras FLSA, y puede que tenga que trabajar en turnos con menos de 12 horas de descanso entre ellos. Para un empleado para ser exentos de las leyes de horas extras FLSA, debe recibir la misma cantidad de pago de salario por semana, por lo menos $ 455 en el momento de la publicación, con independencia del número de horas que trabaja o la cantidad de trabajo que produce en ese momento marco.
Las leyes estatales
Muchos estados proporcionan protección adicional a los trabajadores a través de las leyes laborales estatales. Estas leyes varían ampliamente de un estado a otro, y por lo general reflejan disposiciones de la FLSA. En algunos casos, los estados exigen que los trabajadores reciban los periodos de descanso cuando trabajan más de una cantidad de horas consecutivas proscrita o que los trabajadores reciban un salario mínimo más alto que el requerido por la ley federal. La mayoría de los estados no imponen restricciones sobre la programación de los trabajadores adultos, sin embargo, por lo que en la mayoría de los estados, los trabajadores no necesitan recibir un descanso de 12 horas entre turnos.
Trabajo infantil
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La FLSA no pone limitaciones en la cantidad de horas que un trabajador de 16 años pueden trabajar, ni requiere que los empleadores proporcionen ningún descansos adicionales o tiempo entre turnos a menores de edad. Muchas leyes estatales establecen restricciones mucho más estrictas sobre los niños que trabajan, sin embargo, con varios estados que prohíben a los menores a trabajar más tarde de ciertas horas de la noche o antes de cierta hora de la mañana. Varios estados limitan el número total de horas que un menor puede trabajar en una semana durante las horas en que la escuela está en sesión. En algunos casos, la programación de un menor de edad para trabajar con menos de 12 horas entre turnos pueden entrar en conflicto con las restricciones de trabajo infantil del estado. Consulte las leyes de trabajo infantil de su estado de reglas aplicables en su jurisdicción.