Las leyes laborales de los empleados por hora en Illinois

La ley de Illinois requiere que los empleadores que pagan a sus trabajadores un salario por hora de cumplir con ciertos requisitos de salario mínimo y pago de horas extras. Las regulaciones estatales van más allá de la legislación federal, que requiere para comer y descansar en determinados momentos. Estas leyes no se aplican a los ejecutivos, empleados administrativos o profesionales, que por lo general se les paga un sueldo. Asimismo, no se aplican a ciertos trabajadores agrícolas de temporada o para los empleados de ventas basados ​​en comisiones.

Los trabajadores por hora debe ser pagado el salario mínimo estatal, que en Illinois es $ 8.25 a partir del 2015. La ley del estado permite a los empleadores a pagar 50 centavos menos por hora a los empleados menores de 18 años o para adultos que han estado trabajando para ese empleador menos de 90 días.

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Los empleados que ganan propinas, como los servidores de restaurantes, tienen un salario mínimo diferente, equivalente al 60 por ciento del salario mínimo del estado regular. El mismo salario introductoria de 50 centavos se aplica para los empleados que reciben propinas como para otros empleados.

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Algunos municipios pueden tener un salario mínimo más alto que el estado. Por ejemplo, Chicago aprobó una legislación para aumentar gradualmente el salario mínimo en la ciudad más allá de los requisitos del estado.

Illinois prohíbe a los empleadores exigir a los empleados a trabajar más de 40 horas en una semana de trabajo sin ellos el pago de tiempo y medio por las horas adicionales. El estado esculpe una excepción para los empleados sin diploma de secundaria que necesitan capacitación o educación en habilidades básicas como matemáticas y lectura. Los empleadores pueden requerir hasta 10 horas adicionales por semana de trabajo sin tener que pagar ese tiempo empleado y medio.

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Mientras que algunos estados requieren que los empleadores a pagar una cantidad mínima de horas si un empleado se presenta a trabajar, pero no hay trabajo, Illinois no tiene tal derecho. Illinois empleadores sólo tienen que pagar a los empleados por el tiempo que efectivamente trabajadas.

La ley de Illinois requiere que los empleadores dar a los trabajadores a tiempo completo por lo menos un período de 24 horas fuera de cada semana del calendario. Existen algunas excepciones para los empleados estacionales agrícolas, guardias de seguridad, o personas que se requieren para arreglar maquinaria que podría poner en peligro la seguridad de otros empleados.

La regla que requiere un día de descanso por cada siete no se aplica a los trabajadores a tiempo parcial cuando se han programado durante 20 horas o menos por semana.

Con unas pocas excepciones, Illinois requiere que los empleadores dan a todos los empleados programados para trabajar 7 1/2 horas o más un descanso para comer de 20 minutos. Si bien estas roturas pueden ser generalmente no remunerado, los empleadores tienen que pagar los empleados necesarios para trabajar mientras se come, o que no se alivian por completo de sus funciones mientras se come.

La ley de Illinois concede hoteles habitaciones asistentes dos descansos de 15 minutos adicionales si trabajan por lo menos siete horas. Estas interrupciones se deben pagar, y el empleador debe proporcionar un área de descanso separada con asientos.