La ley de California Trabajo y 24 horas diarias

Un empleador en California no está prohibido tener empleados trabajan turnos de 24 horas. Sin embargo, si un empleado trabaja un turno de 24 horas, hay ciertos beneficios necesarios que debe recibir, como las horas extraordinarias, los períodos de descanso y períodos de comida.

Si un empleado está obligado a trabajar un turno de 24 horas, debe recibir pago por tiempo extra por las horas que trabaja que excedan de ocho. Durante los primeros ocho horas de trabajo, el empleado está obligado a recibir a su tasa regular por hora. A partir de la octava hora hasta e incluyendo la 12ª hora, ella debe recibir una vez y media su tarifa por hora. Las horas trabajadas en un cambio que exceden 12 deben ser compensadas en el doble de la tarifa por hora regular.

Los empleados que trabajan turnos de 24 horas deben recibir por lo menos dos períodos de comida de no menos de 30 minutos cada 12 horas. Un empleador debe permitir que el empleado se releva de todo servicio durante este período de comida. Un empleador no está obligado a pagar al empleado por los períodos de comida, a menos que el empleado está obligado a permanecer en el local.

Los empleadores de California deben permitir a los empleados a tomar un período de descanso de 10 minutos durante cada cuatro horas de trabajo en un turno. En el derecho laboral de California, los períodos de descanso se consideran tiempo worked-, por lo tanto, el empleador debe pagar al empleado para cada período de descanso.