Puede trabajar un no exentos empleados a través de su almuerzo si quieren?

Como empleado no exento, se da cuenta de que su empleador no tiene que pagar por las horas que no funcionan. La lógica puede indicar que usted debería ser capaz de trabajar a través de su hora de almuerzo para que pueda salir temprano o compensar por llegar tarde. Si la política de su empleador, convenio colectivo o la ley estatal no prohíbe su modo, su empleador puede estar de acuerdo contigo. Sin embargo, se debe cumplir con las leyes federales y estatales con respecto al pago por el tiempo que trabaja, así como cualquier ley estatal que prohíbe a renunciar a la hora del almuerzo.

Las leyes federales no requieren que los empleadores ofrezcan la hora del almuerzo a los empleados, pero sí cubren si un empleador tiene que pagar por la ruptura de un empleado. La FLSA establece que los empleadores deben pagar a los empleados para las pausas de menos de 20 minutos. Antes de que un empleador puede deducir una pausa para el almuerzo, que debe aliviar el empleado de todas las funciones de trabajo y el descanso debe ser de al menos 30 minutos de duración. Las leyes estatales, sin embargo, pueden ser más detallada y restrictiva.

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Si un empleador permite que un empleado no exento de trabajar a través de su almuerzo, el empleador debe pagarle por ese tiempo. Si, como resultado, el empleador trabaja más de 40 horas durante esa semana de trabajo, el empleador debe pagar la tasa de horas extras por todas las horas trabajadas más de 40. El empleador y el empleado no puede estar de acuerdo en renunciar a pago de horas extras. Un anuncio empleador que los empleados no deben trabajar horas extras no altera la obligación del empleador de pagar horas extras si un empleado trabaja horas extras.

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A partir de agosto de 2011, 20 estados requieren que los empleadores para proporcionar descansos para comer a los empleados adultos. Algunos estados hacen que sea obligatorio para los empleados a tomar su hora de almuerzo. estatutos de California contienen una disposición que obliga a los empleados a tomar sus descansos bajo ciertas condiciones. En California, si un empleado trabaja 10 horas o más en un día, el empleador debe proporcionar una segunda pausa para comer. El empleado sólo puede renunciar a este segundo descanso si las horas totales para el día no exceda de 12, el empleado no renuncia a su primer descanso para comer y tanto el empleador y el empleado de acuerdo a la renuncia. En Oregon, un empleado debe tomar su hora de almuerzo a menos que una de las cuatro excepciones se aplica. Estas excepciones son circunstancias imprevisibles y excepcionales que hacen que sea imposible proporcionar una comida BREAK- una industria en la que la costumbre es proporcionar una pausa para el almuerzo pagado de por lo menos 20 minutos- la hora del almuerzo impondría “una dificultad excesiva” en la operación eficiente del negocio-o un empleado de la punta de trabajo no más de ocho horas que hace una solicitud por escrito a renunciar a su hora de almuerzo.

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leyes estatales de trabajo pueden contener una protección adicional para los menores de edad. Incluso si una ruptura no es obligatorio, las restricciones de hora puede hacer que sea imposible para los jóvenes a trabajar a través de su almuerzo. Por ejemplo, en Oklahoma, un joven de 15 años de edad o más jóvenes no pueden trabajar más de 18 horas por semana cuando la escuela está en sesión o 40 horas por semana si la escuela no está en sesión. Los jóvenes de este grupo de edad no pueden trabajar más de ocho horas por día en los días que no hay clases. Además, las leyes de Oklahoma requiere que los empleadores proporcionar un descanso por un total de al menos 60 minutos por cada ocho horas de trabajo, y los jóvenes no pueden trabajar más de cinco horas sin recibir rompe por un total de al menos 30 minutos.