Tennessee Leyes del Trabajo En cuanto a roturas y para llevar

Dado que la ley federal no tiene requisitos específicos para las comidas o pausas de descanso, derecho de los empleados a las pausas depende de la ley estatal o política de la empresa. Bajo la ley de Tennessee, los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar un descanso para comer de 30 minutos para cada empleado que trabaja seis o más horas consecutivas. Violación de la ley da lugar a una multa de $ 500 o una multa de entre $ 500 y $ 1.000.

Ni la ley federal ni la ley del estado de Tennessee exigen a los empleadores a proporcionar a los empleados con pausas de descanso de duración más corta, sin importar el número de horas que se ha programado un empleado a trabajar. Si los empleadores optan por ofrecer más cortos descansos periódicamente, la ley federal requiere que los empleados permanecen en el reloj. Sin embargo, los empleadores pueden disminuir el pago de las extensiones no autorizadas de los descansos. Por ejemplo, si un empleado se le concede un descanso de 10 minutos para ir por un café, y no vuelve hasta 20 minutos más tarde, su empleador puede disminuir su tiempo pagado por 10 minutos.

Video: Technology Stacks - Computer Science for Business Leaders 2016

Los empleados de Tennessee que trabajan al menos seis horas en una fila deben obtener la remunerado descanso para comer de 30 minutos. La ley de Tennessee otorga una excepción para los empleados que trabajan en un entorno donde tienen una amplia oportunidad para descansar y comer durante el trabajo. Mientras que el descanso para comer no tiene que ser programado en un momento determinado, la ley de Tennessee prohíbe a los empleadores de la programación de un descanso durante la primera hora de cambio de un empleado.

Video: REPARACION DE CAFETERA BrentwooD TS-217 NO CALIENTA EL AGUA

Servidores o camareros que trabajan para consejos pueden renunciar a su derecho a un descanso para comer en Tennessee. Los empleadores tienen que informarles de su derecho a tener un descanso para que puedan renunciar a sabiendas de que la derecha. La renuncia debe ser por escrito, y el empleador debe estar de acuerdo con ella. La exención se aplica a todos los turnos del empleado trabaja a partir de esa fecha. Los empleados pueden dejar sin efecto posteriormente la renuncia en cualquier momento con siete días de antelación.

Video: 3000+ Common English Words with British Pronunciation

Video: The Kent Hovind Seminar 7e of 7 Preguntas y Respuestas. Subtítulos en español.

Tennessee no tiene leyes que exigen tiempo libre o acortadas horas en cualquier día de fiesta. El estado también no requiere que los empleadores conceder a los empleados cualquier cantidad de tiempo de vacaciones, ya sea remunerado o no remunerado. Vacaciones y días festivos dependen de la política específica de cada empresa.