¿Puede un empleador Denegar un empleado Un Descanso para comer?

Comida de trabajo permiten a los empleados la oportunidad de comer y tomar un descanso del estrés de trabajo. Como no hay leyes federales que exigen un descanso para comer para los empleados, el empleador puede, en teoría, negar a los empleados una pausa para el almuerzo. Sin embargo, ciertas condiciones pueden hacer de ésta una acción ilegal.

Las leyes estatales pueden aplicarse a situaciones de almuerzo para los trabajadores jóvenes. Por ejemplo, Oklahoma requiere que los empleadores dan a los empleados de 15 años de edad o menos al menos un descanso de 30 minutos por cada cinco horas consecutivas que trabajan o un total de 60 minutos en roturas por ocho horas consecutivas. ) Ohio estatutos especificar un descanso de 30 minutos para menores de 18 años que trabajan al menos cinco horas.

A partir de 2011, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nevada, New Hampshire, Nueva York, Dakota del Norte, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Vermont, Washington y Virginia Occidental tenía la mano de obra leyes relativas a las pausas para comer para los empleados adultos. Sin embargo, las leyes no se aplican necesariamente a todos los empleados. Por ejemplo, la ley de Illinois se aplica sólo a asistentes de la habitación en la industria hotelera que trabajan en los condados con una población de más de 3 millones. La ley de Maine se aplica sólo a los lugares de trabajo con al menos tres empleados que trabajan al mismo tiempo. descanso para comer ley de Colorado excluye a los profesionales médicos y maestros, y los estatutos de Washington excluye numerosas ocupaciones, incluyendo los trabajadores agrícolas y los trabajadores domésticos en una residencia privada.

Los empleados que pertenecen a una unidad de negociación colectiva pueden tener contratos que especifican la hora del almuerzo. Mientras la provisión da al trabajador un beneficio que es al menos igual a cualquier ley estatal, el empleador debe cumplir con el contrato.

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las leyes de salario federales establecen las condiciones bajo las cuales un empleador puede deducir descansos de pago del empleado. Si la rotura es inferior a 20 minutos, el empleador debe pagar por el tiempo. Si el empleador no exime al empleado de todas las responsabilidades de trabajo durante su pausa para el almuerzo, el empleador debe pagarle por su tiempo. Dado que las leyes de horas extraordinarias se aplican a todas las horas trabajadas en exceso de 40 en la semana, un empleado negó una pausa para el almuerzo podría exigir pago por tiempo extra.