Las leyes sobre los empleados la hora del almuerzo en el estado de Massachusetts

la ley del estado de Massachusetts requiere que la mayoría de los empleadores a proporcionar descansos para comer para los empleados que trabajan seis horas o más. La Oficina del Procurador General de Massachusetts tiene la autoridad civil y penal para hacer cumplir las leyes laborales del estado, incluyendo el derecho de todos los trabajadores a un descanso para comer.

Si un empleado en Massachusetts trabaja un turno de seis horas o más, su empleador debe permitirle un descanso pagado de 30 minutos para comer una comida. Durante su pausa que debe estar libre de todas las funciones. Su ruptura es su tiempo, y que se debe permitir que abandonar el lugar de trabajo y hacer lo que quiera.

Los empleados pueden renunciar a su derecho a un descanso para comer al continuar trabajando a través de su tiempo de descanso. Sin embargo, si un empleado pasa su tiempo de descanso designado la realización de tareas relacionadas con el trabajo, su empleador debe pagarle por este tiempo y no puede deducirlo de su cheque de pago. Del mismo modo, si un empleador solicita que un empleado permanecer en el lugar de trabajo durante su descanso, el descanso debe ser pagado incluso si lo hace ningún trabajo durante ese tiempo, porque el empleado no era libre de irse.

Ciertas industrias no tienen que proporcionar un descanso sin pagar a los empleados. Las excepciones se aplican a ciertas fábricas u ocupaciones mecánicas donde la naturaleza continua de las máquinas o procesos en ejecución hace que sea imposible para un trabajador a dejar su puesto. La ley del estado exime específicamente a los lugares de trabajo, tales como fábricas de papel, obras de hierro, y los trabajos de impresión, y concede la autoridad fiscal general del estado para declarar otras operaciones exentas del requisito.

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Algunos empleadores proporcionan breves descansos pagados para los empleados que trabajan turnos más cortos, y que estas etapas pueden estar previstas en los contratos o convenios colectivos. Sin embargo, estas roturas no son requeridos por la ley estatal. Massachusetts no requiere ningún descanso para los turnos de menos de seis horas de duración.

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Cuando un empleador Massachusetts niega un descanso para comer a un empleado legalmente autorizado para uno, el empleado puede presentar una queja con el abogado general del estado. Si la oficina del fiscal general falla a favor del empleado, se puede multar al empleador entre $ 300 y $ 600 por cada violación.

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Los empleadores que reciben una citación del fiscal general para la violación de la ley pausas para comer tienen 21 días para pagar las multas impuestas. Si no están de acuerdo con los hallazgos de la oficina del fiscal general, tienen 10 días para presentar un recurso ante el División de Derecho Administrativo de Apelación.