Datos interesantes sobre la FMLA

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que le proporciona licencia no remunerada del trabajo durante un máximo de 12 semanas. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., de 12 semanas plazo máximo licencia está disponible cada 12 meses de empleo. La elegibilidad para FMLA está reservado para los empleados que necesitan tiempo para cuidar de un niño, un recién nacido o adopción. Además, la licencia FMLA también está disponible para los empleados que necesitan tiempo para cuidar de sí mismos o para un familiar directo con graves problemas de salud.

La FMLA cubre una variedad de los empleadores de los sectores público y privado. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., la cobertura de la FMLA se extiende a todas las agencias gubernamentales a nivel local, estatal y federal. Además, las escuelas y los empleadores privados que tienen al menos 50 empleados que trabajan 20 o más semanas de trabajo en el año calendario actual o anterior son elegibles.

Los empleados tienen acceso a los beneficios de la FMLA si el empleado trabaja para un empleador elegible y cumple con los criterios adicionales. El Departamento de Trabajo especifica que los empleados también deben tener al menos 12 meses de trabajo con un empleador elegible y trabajado un mínimo de 1.250 horas en los últimos 12 meses. Además, el sitio de trabajo debe estar dentro de los límites de los Estados Unidos y las posesiones que los empleadores tienen al menos 50 empleados dentro de un área de 75 millas.

Si utiliza la licencia FMLA, la ley requiere que su empleador le regresar al trabajo que tuvo originalmente o al menos un puesto equivalente con los mismos beneficios y salario. La FMLA también le protege de la pérdida de cualquier beneficio relacionado con su trabajo como resultado del uso de la licencia FMLA.

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Usted está obligado a dar un aviso de 30 días para su empleador si prevé la necesidad de tomar una licencia bajo la FMLA. Si necesita tomar la licencia en menos de 30 días, es necesario dar aviso tan pronto como sea posible. Además de proporcionar un aviso a su empleador, usted está obligado a proporcionar información para que su empleador puede determinar si la licencia está cubierta por las reglas de la FMLA.

Los empleadores están obligados a publicar un aviso informativo de la FMLA para el beneficio de los empleados. La publicación debe explicar tanto las responsabilidades y derechos otorgados por la FMLA. Además, manuales para los empleados deben también incluir la información y orientación por escrito. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., violaciónes de la publicación de las sanciones requisitos de riesgo hasta $ 110 por cada infracción.

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Su empleador tiene derecho a apoyar su solicitud de licencia FMLA con una certificación de la condición de salud grave por un profesional de la salud. Además, los empleadores pueden requerir legalmente que volver a certificar el estado de salud relacionado con su solicitud de licencia FMLA.