La depresión y un permiso de ausencia

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Las personas que experimentan un episodio depresivo grave pueden tener dificultades para trabajar. Los síntomas de la depresión a menudo incluyen la concentración dificultades, problemas con la memoria a corto plazo, la retirada de los demás y falta de interés en todas las actividades. Por supuesto, estas cosas pueden interferir con la realización de tareas de trabajo adecuadamente. Las personas con depresión grave también pueden aparecer llorosa, excesivamente emocional o irritable, que puede hacer que se tienen dificultades para llevarse bien con los compañeros de trabajo o para interactuar adecuadamente con los clientes. Las personas con depresión severa pueden necesitar tiempo fuera del trabajo para recibir tratamiento, así, especialmente si requieren hospitalización para su condición.

La longitud de una licencia para la depresión puede variar dependiendo de la condición del empleado. Algunos empleados podrían necesitar sólo unos pocos días de descanso, mientras que otros pueden necesitar unas semanas o unos meses.

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La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) requiere que los empleadores cubiertos para permitir que los empleados cualificados de hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por año debido a una condición médica, incluyendo la depresión. FMLA no cubre todos los empleadores. Por ejemplo, los empleadores deben tener al menos 50 empleados a ser cubiertos por esta ley. empleados cualificados deben haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y debe haber trabajado por lo menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores. La ley requiere que los empleadores para mantener el trabajo de un empleado o para darles un trabajo equivalente cuando regresan de su excedencia.

Si un empleado no califica para FMLA o ha utilizado todo su tiempo FMLA para el año, que puede ser capaz de tomar un permiso de ausencia para la depresión de todos modos. Algunos empleadores permiten a los empleados a tomar permisos de ausencia por razones médicas, aunque no sea requerido para ello por la ley.

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Para solicitar un permiso de ausencia para la depresión, los empleados deben ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de sus empleadores. Si los empleados no están seguros de si califican para FMLA, alguien en recursos humanos puede hacerles saber. Si los empleados no califican para FMLA, que se lo pregunten si todavía pueden tomar un permiso de ausencia si es necesario. Los empleadores por lo general requieren que los empleados para completar algunos trámites de solicitar una licencia. Para recibir la FMLA, los empleados necesitan tener su médico que complete el papeleo, también. Los empleados no tienen que informar a sus empleadores que necesitan un permiso de ausencia debido a la depresión si ellos prefieren mantener su diagnóstico privado.