Son empleados a tiempo parcial elegible para la FMLA?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica es una ley federal la concesión de 12 semanas de licencia sin sueldo, trabajo protegido por año a los empleados elegibles. La elegibilidad depende en parte de la cantidad de horas que un empleado ha trabajado durante los últimos 12 meses, lo que significa empleados a tiempo parcial podría no ser capaz de tomar tiempo FMLA. Los empleadores y los empleados deben mantener registros precisos de las horas de los empleados para verificar la elegibilidad FMLA.
Fondo
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La FMLA se aplica a todos los organismos públicos y escuelas y para las empresas del sector privado con al menos 50 empleados. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de descanso en un período de 12 meses para el parto, adopción del niño, la recuperación de una enfermedad grave o el cuidado de un familiar cercano con una condición de salud grave. Entre los requisitos de elegibilidad para los empleados son por lo menos un año de servicio con su empleador y 1.250 horas en el trabajo durante los 12 meses anteriores.
consideraciones
Teniendo en cuenta el requisito de 1.250 horas, los empleados son elegibles si tienen un promedio de alrededor de 24 horas por semana durante el año anterior a su solicitud de licencia. Los patrones que limitan los empleados a tiempo parcial a 20 horas a la semana, que es la mitad de la semana de 40 horas estándar de tiempo completo, por lo tanto hacen que los empleados no elegibles para la licencia FMLA. Las leyes federales no establecen normas para lo que constituye una semana a tiempo parcial, según el Departamento de Trabajo de EE.UU., lo que permite a los empleadores a hacer la designación.
Definición
La interpretación de las horas trabajadas podría ser clave para determinar la elegibilidad de un empleado a tiempo parcial para la licencia FMLA. De acuerdo con las regulaciones federales, los empleadores deben contar como tiempo trabajado a cualquier hora durante el cual un empleado tiene que estar en las instalaciones del empleador o de otra manera en el servicio. Si un empleado continúa voluntariamente al trabajo después de un cambio, el empleador debe contar con que a medida que trabajaba a tiempo, también. Una hoja informativa del Departamento de Trabajo también se cita como ejemplo una secretaria que lee un libro mientras espera para tomar dictado. Tal vez cuenta como horas en el trabajo.
Alternativas
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empleados a tiempo parcial que no reúnen los requisitos para la licencia FMLA podrían ser elegibles para recibir una cierta cantidad de licencia por enfermedad, de acuerdo con la política de su empleador. Sin embargo, las leyes federales no requieren que los empleadores para proporcionar la baja por enfermedad. Para los empleados con discapacidad, los Americanos con Discapacidades requiere que los empleadores permitir a los empleados para reducir sus horas o tomar tiempo libre en la medida en que su ausencia no impone una carga excesiva en el negocio. La Ley de Discriminación por Embarazo requiere que los empleadores para que las mujeres embarazadas puedan ausentarse de acuerdo con la misma política de la empresa que se aplicaría a cualquier otro empleado con una incapacidad temporal.