Cómo evaluar un buen candidato en una entrevista
Hacer la distinción entre los cuales los candidatos avanzar a la siguiente fase en el proceso de contratación, y que los candidatos reciben una carta de rechazo puede ser difícil porque los reclutadores y gerentes de contratación no son 100 por ciento infalible. Sin embargo, los entrevistadores pueden confiar en una serie de observaciones a medida que evalúan los candidatos a tomar decisiones de contratación.
Video: evaluacion de candidatos
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Escuchar con atención a las respuestas del candidato a sus preguntas de la entrevista. Proporcionar una respuesta completa, bien pensado-extemporáneamente demuestra dos atributos importantes: buena capacidad de escucha y los procesos de pensamiento racional.
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Observar el lenguaje corporal del candidato y las señales no verbales. profesionales con experiencia y entrevistadores experimentados saben cómo utilizar diferentes formas de comunicación para transmitir un mensaje. Evaluar si el candidato está utilizando técnicas de comunicación no verbal para influir en su opinión, sin embargo.
Grado la capacidad del candidato para responder a las preguntas con la información pertinente, como el conocimiento del trabajo y la experiencia funcional, competencias básicas y las características profesionales. Haga preguntas de la entrevista de comportamiento, así como las preguntas de la entrevista de situación, para que pueda obtener una imagen completa de la experiencia del candidato y su capacidad para responder a las preguntas acerca de su experiencia. Un formulario de evaluación lista de control o entrevista puede ayudar a las capacidades y cualificaciones de grado le candidatos objetivamente.
Comparar experiencia laboral del candidato para las calificaciones descritas en su hoja de vida. Las inconsistencias pueden ser descubiertos durante una entrevista cara a cara cuando los candidatos no pueden leer de sus hojas de vida como pueden durante una revisión de teléfono.
Prestar atención a los tipos de preguntas pide un candidato durante una entrevista. Los candidatos que hacen preguntas que podrían haber encontrado las respuestas a simplemente hojeando la página web de la compañía son propensos a mostrar el mismo nivel mínimo de iniciativa e inventiva en el trabajo. candidatos a jueces, en parte, de la cantidad de tiempo que invierten en aprender acerca de la empresa antes del día de la entrevista. Por ejemplo, un candidato que busca un trabajo en la industria farmacéutica debe hacer preguntas acerca de las previsiones de la compañía tras la liberación de sus patentes exclusivas para los medicamentos ampliamente utilizados y rentables.
Video: Entrevista de trabajo HEINEKEN _EL CANDIDATO_(Subtitulado)
Hacer contacto visual con el candidato para determinar si ella está en su zona de confort hablar de sus calificaciones y experiencia. Contacto con los ojos también puede ayudar a determinar la veracidad de las afirmaciones del candidato hace.
Consejos advertencias
- Durante su evaluación evitar staring- hace candidatos nervioso.