Cómo llevar a cabo una entrevista de panel

Usando una entrevista de panel de potenciales candidatos de trabajo tiene varias ventajas. En primer lugar, usted tiene la oportunidad de escuchar más a la respuesta de un candidato porque usted no es el único que pide constantemente preguntas. Usted tiene tiempo para tomar notas. La entrevista se ahorra tiempo, da más empleados la oportunidad de conocer al candidato, y los entrevistadores débiles y fuertes divide las responsabilidades, asegurando que todas las preguntas apropiadas preguntan.


  • Video: Entrevista de Panel

    Desarrollar el panel, decidir quién va a estar en ella y los roles que cada miembro se reproducirá cuando se hacen preguntas. Debe tener líder, y dos o tres entrevistadores secundarias. La contratación de la empresa consultora, El Grupo Adler informa que un panel debe consistir en no más de cuatro personas, de lo contrario la entrevista puede ser muy difícil de tratar y se intimidante para los candidatos. Piense en la organización de un panel que consta de la persona que va a hacer la contratación y la gente que va a trabajar directamente con el candidato.

  • Video: Las 10 preguntas MÁS IMPORTANTES en una entrevista de trabajo

    Involucrar a los miembros del panel en el cribado de las aplicaciones. Formando el panel de la entrevista al inicio del proceso puede ayudar a llegar a conclusiones muy temprano en relación con el tipo de candidatos que tu buscas. También puede ayudar el panel tiene un buen sentido de lo que se está reuniendo con.

  • Video: Tips para entrevistas de trabajo: Lenguaje Corporal - Renata Roa

    Planificar con suficiente antelación para que pueda desarrollar preguntas de la entrevista y determinar las funciones del panel desde el principio. Esto ayuda a entrevistas sin problemas.

  • Desarrollar preguntas de la entrevista considerando las hojas de vida candidatos, las especificaciones del trabajo, la cultura de la empresa y lo que están de acuerdo y el panel de hechizos éxito para el trabajo. Todo el mundo debe elaborar preguntas específicas que quieren pedir a los candidatos.

  • Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1

    Crear una lista de comprobación objetiva de que cada miembro del panel se puede utilizar en la evaluación de los candidatos y los criterios para el trabajo.

Consejos advertencias

  • Diversificar su panel de entrevistas con diferentes orígenes
  • Seleccione sus miembros del panel de la entrevista al inicio del proceso
  • No incluya cualquier persona con un posible conflicto de intereses en el panel
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