¿Qué es una entrevista de PFI?

Entrevista factor de rendimiento es un tipo de técnica de entrevista conductual utilizado por los gerentes de contratación que buscan “orientado a resultados” candidatos de trabajo, de acuerdo con la Guía de la entrevista de trabajo. Al igual que en la técnica de la entrevista STAR, preguntas de la entrevista PFI se utilizan para evaluar el rendimiento pasado y los logros trabajo de un candidato. Se les pide a los solicitantes de empleo para describir una situación o tarea específica, las acciones tomadas y los resultados que lograron.

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Los gerentes de contratación deben tener en cuenta varios factores antes de hacer una oferta de trabajo a los posibles candidatos. El propósito de la realización de entrevistas PFI es determinar si un candidato posee las habilidades y conocimientos que cumplen o superan los requisitos para una descripción específica del trabajo. Esto incluye habilidades tales como, la motivación, la unidad, la organización y la ética de trabajo, de acuerdo con la Guía de la entrevista de trabajo. preguntas de la entrevista PFI deben diseñarse para preguntar cómo un candidato era capaz de lograr resultados probados “” Los entrevistados deben proporcionar una explicación detallada que compruebe su capacidad y el rendimiento pasado haciendo uso de ejemplos concretos que explican la forma en que realizan tareas específicas. preguntas de la entrevista de comportamiento pueden ser entregados en formatos de cuestionario o cara a cara.

preguntas de la entrevista de comportamiento, incluyendo entrevistas PFI, deben ser redactadas con la intención de identificar objetivos, retos y logros de un candidato, de acuerdo con Anson Carreras. Por ejemplo, un entrevistador puede querer averiguar cómo un candidato maneja un calendario muy apretado y plazos. Los entrevistados deben tratar de demostrar cómo añadir valor a una empresa y entregar resultados medibles “” A pesar del reto de cumplir los plazos. entrevistas PFI incluyen preguntas que evalúan el profesionalismo de un candidato y su capacidad para trabajar en equipo y puede incluir preguntas tales como: “¿Háblame de una situación en la que no estaba de acuerdo con la decisión de un superior - ¿cómo manejar esta situación”

Si bien no existe una fórmula única para determinar el mejor candidato para un puesto de trabajo, entrevistas PFI ayudan a los responsables de contratación identifican las preguntas que respondan a sus necesidades específicas del lugar de trabajo. Los gerentes de contratación utilizan los resultados de la entrevista PFI para evaluar la experiencia de la formación y el trabajo formal de un candidato. Los candidatos que cumplan con estos requisitos deben ser examinados más para determinar si son capaces de llevar a cabo las habilidades esenciales de trabajo, incluyendo el liderazgo, la comunicación y la toma de decisiones. Estos factores pueden ser abordados durante las entrevistas cara a cara.

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entrevistar a los candidatos deben planificar el futuro mediante la revisión de su hoja de vida, pensando en las posibles preguntas y selección de información de apoyo que es relevante para una descripción específica del trabajo, de acuerdo con el Programa Graduado Reino Unido. En la investigación de una empresa antes de tiempo, los entrevistados pueden adaptar sus respuestas a cumplir con el requisito de que las descripciones de trabajo específicos. Si la entrevista se lleva a cabo cara a cara, las respuestas deben estar en el momento en lugar de ser ensayado. Las empresas financieras y empresas de ventas utilizan entrevistas PFI en la contratación de candidatos para los distintos tipos de puestos de gestión y dirección, de acuerdo con la Guía de la entrevista de trabajo.