Técnicas de seguridad oficial de la entrevista

Cuando se entrevista a los agentes de seguridad potenciales, considerar en primer lugar los rasgos que considere necesaria para alguien que es responsable de proteger los activos de la compañía. Los candidatos más honestos, dignos de confianza, observantes y comunicativas probablemente se convertirán en los candidatos más adecuados. Dependiendo de la configuración del entorno y el trabajo, puede que también necesite alguien que tiene una imponente presencia aún accesible. Un número de técnicas de entrevista puede ser exitoso para la contratación de agentes de seguridad.

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Dependiendo del tipo de puesto de oficial de seguridad, hay ciertas competencias de trabajo, capacitación y certificaciones, que los candidatos deben tener. Para los agentes de seguridad desarmados, experiencia de trabajo es un buen indicador de la idoneidad. Un oficial de seguridad avezado tiene muchas más experiencias de aprovechar al responder preguntas de la entrevista. Un oficial de seguridad con experiencia también puede tener varios años de experiencia en una industria en particular, tales como el conocimiento de la gestión de la pérdida en la industria minorista. Por otra parte, los agentes de seguridad armados en general tienen un mayor nivel de cualificación necesaria para estar entre los candidatos adecuados. La experiencia, la formación y certificaciones para portar armas de fuego son los requisitos más importantes. Un fondo limpio es un requisito absoluto para los agentes de seguridad no armados y armados. preguntas de la entrevista básicas diseñadas para obtener información sobre el historial de trabajo del empleado prospectivo, experiencia y certificaciones son importantes para determinar si el candidato posee un nivel básico de competencia laboral.

preguntas de la entrevista sobre las medidas de seguridad para los empleados, los clientes y los locales del lugar de trabajo son parte de las técnicas para oficiales de seguridad competentes. Deben tener conocimiento de las medidas de seguridad estándar y, sobre todo, los candidatos deben ser capaces de articular las medidas de seguridad a cualquier persona, independientemente de su situación laboral o posición. Además del conocimiento de las medidas de seguridad estándar, los agentes de seguridad muy cualificados también tendrán conocimiento de las normas de seguridad, cambios y tendencias en seguridad en el trabajo inminente, y la capacidad de aplicar este conocimiento en el desempeño de su trabajo. preguntas de la entrevista de tipo abierto que ponen a prueba los conocimientos de un candidato de la general a los asuntos de seguridad específicas son útiles durante el proceso de selección.

técnicas de entrevista de comportamiento implican cuestiones que dan reclutadores un vistazo a cómo los oficiales de seguridad potenciales podrían resolver los problemas. Aquí es donde las habilidades de comunicación verbal son esenciales. Un oficial de seguridad debe tener la capacidad de articular instrucciones claras, los mensajes críticos y urgentes y métodos de evacuación. Los agentes de seguridad también deben tener la capacidad de explicar por qué son necesarios algunos procedimientos y qué procesos o procedimientos son los más adecuados en casos de emergencia. La capacidad de mantener la calma, pero con autoridad es un plus. Reclutadores y gerentes de contratación recoger información importante al pedir un candidato para describir un incidente relacionado con el trabajo y la manera en que se resuelva el asunto.

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técnicas de entrevista situacional también son útiles para determinar el alcance adicional de conocimiento del trabajo del oficial de seguridad potencial. preguntas de la entrevista situacional profundizar en una competencias de trabajo y el conocimiento actual del agente. Un ejemplo de una pregunta de la entrevista situacional es: "¿Cuál es la mejor manera de manejar una situación de violencia en el trabajo que implica un pistolero armado?" Las respuestas a este tipo de preguntas dan los responsables de contratación una idea de qué esperar en términos de los pasos un agente de seguridad tomará para gestionar los problemas urgentes. Las preguntas también demuestran cómo un oficial va a reaccionar a las situaciones específicas que no puede haber manejado anteriormente, pero debe ser capaz de manejar.