¿Qué es una investigación de empleo?

Aplicaciones y hojas de vida proporcionan la información básica utilizada para el cribado inicial. Los candidatos que cumplan con los requisitos básicos son invitados para pruebas y entrevistas. Algunos empleadores utilizan las pruebas previas a la entrevista para medir cosas tales como rasgos de personalidad, estilo de comunicación, visión para la industria y las habilidades matemáticas. La entrevista es a menudo la herramienta de detección más vigoroso. Durante esta fase, el entrevistador hace una serie de preguntas y escucha las respuestas del candidato. Después se identifica finalista, directores de recursos humanos utilizan herramientas como controles de referencia, verificación de antecedentes y pruebas de drogas para validar la calidad de la decisión.

Mientras que la selección de candidatos, los entrevistadores quieren medir, que coincide con el trabajo, el trabajo en equipo y la cultura de la empresa la mejor. Un alquiler de alta calidad es importante para la productividad y la retención. La urgencia para llenar un impacto de posición a lo largo y tipos de herramientas utilizadas. Mientras que un examen más exhaustivo que contribuye a la mejor decisión, se necesita más tiempo. Asimismo, los empleadores deben proporcionar procesos de selección justas y consistentes para evitar demandas por discriminación.