Criterios de Evaluación de la entrevista

Debido a la mayor conciencia de la necesidad de prácticas justas de contratación, los departamentos de recursos humanos por lo general establecen los criterios de evaluación de la entrevista antes de proceso de entrevistas de la organización. criterios preestablecidos ayudan a asegurarse de que cada candidato se evalúa en la misma escala, especialmente cuando se utiliza un comité de contratación. Los criterios de evaluación deben correlacionan directamente con los requisitos de la posición, aunque algunos criterios son bastante universales.

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Las habilidades de comunicación son uno de los conjuntos de habilidades blandas más universalmente codiciados para los empleados. Por lo tanto, muchos entrevistadores evalúan las habilidades de comunicación de los entrevistados, ya que responden a las preguntas y expresar ideas. La claridad, el pensamiento y la articulación son algunos de los rasgos de comunicación verbal es posible examinar. Además, en su "Criterios de selección y los Consejos para la entrevista," la entrevista de trabajo & Guía de Carreras sitio señala que se puede aprender mucho acerca de un candidato al observar su lenguaje corporal y los mensajes no verbales.

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Un aspecto clave de una buena entrevista es ver que la historia y experiencias de trabajo del candidato superior se alinean bien con lo que se requiere del trabajo. En su "Criterios para la Entrevista" para el puesto de coordinador de campo de senderos, el estado de Michigan señala que un candidato con los antecedentes y la experiencia adecuada aprende más rápidamente y comenzar a desempeñar tareas de trabajo antes de lo que alguien sin preparación. También es más probable que trabajen a solas con éxito.

La mayoría de los puestos de trabajo tienen un cierto nivel de habilidad técnica que se requiere para el éxito. Estas son las habilidades específicas que se aplican directamente con el trabajo y que no todo el mundo posee. Los entrevistadores suelen hacer preguntas para entender las experiencias de los candidatos han tenido en la realización de ciertas funciones de trabajo técnico o el uso de la tecnología y las herramientas necesarias para el puesto. Los entrevistadores buscan ejemplos específicos de experiencia técnica que se aplican al trabajo y que indicaría un alto potencial para el éxito.

No importa cuán técnicamente sonar un candidato para un puesto, una mala actitud o una que no haría para un buen ajuste es una preocupación importante. La entrevista de trabajo & Guía de la carrera pone de relieve una serie de consideraciones con respecto a la actitud de trabajo del empleado, incluyendo la actitud hacia el trabajo en equipo, manejo del estrés, planes de futuro y objetivos, la voluntad de aprender, la motivación y el enfoque general de trabajar y la gente. Encontrar a alguien con el ajuste cultural derecha es una importante consideración de contratación.