Los diferentes tipos de técnicas de entrevista
La entrevista es un arte, pero aprender cómo entrevistar lleva tiempo y viene con la experiencia. Aunque hay resultados claramente definidos para una entrevista, usted puede desarrollar su estilo de entrevista personal. Estos son algunos ejemplos de los diferentes tipos de técnicas de entrevista.
Contenido
- Uno-a-uno entrevista
- Video: tipos y técnicas de entrevistas
- Entrevista de 360 grados
- Video: tipos de entrevista
- Entrevista grupo
- Video: técnicas de entrevista e observação #6 part 1
- Entrevista inversa
Uno-a-uno Entrevista
Video: Tipos y técnicas de entrevistas
La técnica de la entrevista estándar sigue siendo el más común. Un solicitante cumple con su potencial supervisor o un representante de Recursos Humanos uno en uno durante aproximadamente una hora. Durante este tiempo, el solicitante se le hacen preguntas acerca de su experiencia, lo que sabe acerca de la organización o de posición, así como algunas preguntas hipotéticas sobre lo que iba a hacer en ciertas situaciones que pueden surgir en el trabajo.
Entrevista de 360 grados
Video: Tipos de entrevista
A medida que las empresas tratan de reclutar empleados con talento y ser más estratégica en la contratación, cada vez más empresas están utilizando técnicas de entrevistas de 360 grados para determinar si un candidato es un buen ajuste. Una entrevista de 360 grados contiene tres rondas de entrevistas: una ronda con el supervisor potencial del solicitante, una ronda con potenciales compañeros del solicitante y una ronda con los posibles subordinados del solicitante. Cada ronda se hace por separado. Esta técnica es efectiva para determinar cómo un empleado va a encajar en el entorno existente y para proporcionar a cada nivel de personal de una oportunidad para evaluar los conocimientos del solicitante en el área que va a interactuar con ellas puestas.
Entrevista grupo
Video: Técnicas de Entrevista e Observação #6 Part 1
Una entrevista de grupo, también conocido como una entrevista de panel, se compone de tres o más personas que entrevistan a un solicitante al mismo tiempo. Los entrevistadores suelen ser los mismos que los entrevistadores en una entrevista de 360 grados, pero los entrevistadores consiguen observar las respuestas a los otros entrevistadores preguntas de los solicitantes.
Entrevista inversa
En algunos casos, los solicitantes deben completar las entrevistas inversa. En una entrevista inversa el solicitante es responsable de hacer los entrevistadores preguntas acerca de la posición, el equipo, el departamento o la organización de los entrevistadores para observar sus habilidades de comunicación, así como la forma en que gestiona una reunión.