Preguntas de la entrevista para una verificación de antecedentes

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Hay algunas razones por las que los empresarios hacen esta pregunta. A menudo se le preguntó para evaluar si el candidato es "quemado" o para evaluar sus actitudes acerca de su trabajo o de su último empleador. Otra motivación para la cuestión es evaluar el deseo de un candidato para avanzar o sus objetivos futuros. Los candidatos deben responder a esta pregunta con sinceridad y sin menospreciar a su antiguo empleador. Una respuesta ideal podría ser la siguiente: "Teniendo en cuenta mi educación, me di cuenta de que no había ningún espacio para la promoción." Se recomienda que los candidatos a prepararse respuestas a esta pregunta antes de tiempo para evitar connotaciones negativas acerca de su empleador anterior.

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Aunque esta pregunta por lo general aparece en la solicitud, los empleadores no tienen miedo de hacer esta pregunta de candidatos. De hecho, Robert E. Capwell, oficial jefe del conocimiento de los antecedentes Empleo Investigaciones Inc., afirma que un candidato que ha sido condenado por fraude cheque puede ser impedido de ser contratado para un trabajo relacionado con las finanzas. Además, un delincuente sexual registrado podría no ser contratado para un trabajo que implica trabajar con niños o personas del sexo opuesto. De acuerdo con Jo Prabhu, director general de 1800jobquest.com, la mayoría de los empleadores que hacen preguntas de antecedentes penales simplemente quieren saber que el crimen ha sido resuelto.

Los empleadores a menudo se hacen esta pregunta para evaluar la educación y responsabilidades de trabajo de un candidato, además de sus rasgos de carácter. Por ejemplo, los candidatos pueden no ser conscientes del hecho de que la mención de un título de Harvard le pedirá al empleador para comprobar la veracidad de esta declaración. Además, no es fuera de los límites para un empleador para llamar a cualquiera de los patrones anteriores de un candidato para verificar las responsabilidades del trabajo del candidato. Los candidatos deben ser veraz, pero cuidado para minimizar la discusión de los rasgos negativos. La mención de "avanzado" como una debilidad puede descalificar a un candidato de ser contratado.