¿Cómo se Dotación de personal Actividades influenciada por Formación?

actividades de dotación de personal pueden ser influenciados en gran medida por la formación. De reclutar a tomar la decisión final de contratación, formación influye positivamente en todas las fases de la dotación de personal. Durante el entrenamiento, herramientas y técnicas que generan los mayores resultados de reclutamiento pueden ser identificados, y la escucha y habilidades requeridas para producir entrevistas más eficaces cuestionamiento puede ser adquirido. Aprender cómo ponderar las respuestas de un candidato con las necesidades de la posición trae más solicitantes calificados a la entrevista final. Como resultado, la formación sobre cómo hacer la mejor decisión de contratación crea una fuerza de trabajo mejor y más eficaz.

Video: Las Tics en educación y los docentes

Aprender a encontrar y utilizar distintas fuentes de reclutamiento es un gran beneficio para su departamento de recursos humanos. Albert Einstein dijo que la definición de locura es hacer la misma cosa una y otra vez y esperar resultados diferentes. Por desgracia, este es el caso de muchos esfuerzos de reclutamiento. Sin entrenamiento, los reclutadores tienden a utilizar los mismos métodos de reclutamiento una y otra vez, hasta que el secado de los recursos y producir el mismo tipo de candidato para cada entrevista. La formación puede revelar muchos medios diferentes para el reclutamiento, lo que produce mejores y más calificados candidatos.

Excelente formación habilidades de entrevista produce cuestionamiento más eficaz y técnicas de escucha. El entrenamiento comienza definiendo un proceso de entrevistas que se utiliza para todas las entrevistas. Esta plantilla asegura que cada entrevistador utiliza los mismos pasos, lo que aumenta la eficiencia y los resultados. Talleres definen y explican habilidades de escucha activa y tácticas de interrogatorio de comportamiento que permitan a los solicitantes describen con más precisión cómo pueden ser un activo para su organización. La formación también enseña a los entrevistadores de cómo establecer una atmósfera en la que el solicitante es más probable que se sienta cómodo compartiendo y explicando sus logros.

La formación puede hacer un tremendo impacto en el proceso de contratación mediante la estandarización de su sistema. Desde el reclutamiento hasta la contratación, el departamento de formación influye en la forma en que el proceso de dotación de personal opera. Sus entrevistadores aprender a encontrar los mejores candidatos en talleres y seminarios. Decidir cuál de los solicitantes mejor se adapte a sus necesidades se pueden practicar y revisados ​​a través de juegos de rol y los escenarios en los seminarios de formación. Además, la formación juega un papel importante en la definición y la práctica de su proceso de contratación.

Video: Entrevista a Steven I. Pfeiffer

Una vez que haya recortado sus opciones a unos pocos elegidos, ya está listo para hacer su decisión de contratación. El entrenamiento de su gente en qué habilidades y capacidades de la empresa desea en un candidato ofrece cualidades tangibles a buscar durante la entrevista. Haciendo las mismas preguntas de cada candidato y luego comparar las respuestas a sus necesidades le resulta en la selección del mejor empleado calificado. La práctica y el papel que juega en seminarios de formación da entrevistadores la oportunidad de aprender y dominar estas técnicas importantes.