Importancia de entrevistas personales en un Proceso de Selección

El reclutamiento de empleados de calidad implica la búsqueda de candidatos y la recolección de hojas de vida. Uno de los elementos clave para el proceso de contratación es la entrevista personal. Hay muchas maneras por las cuales una empresa puede filtrar candidatos basándose en sus hojas de vida. Sin embargo, hay características candidatos que sólo se pueden determinar durante una reunión personal. La comprensión de la importancia de la entrevista personal en el proceso de selección le ayuda a poner el énfasis adecuado en la preparación de entrevistar a los candidatos.

Durante la entrevista personal, un empleador comprobará la capacidad de análisis de los candidatos en formas que no se pueden hacer con una prueba escrita. Ciertas preguntas durante la entrevista personal se conciben para ver cómo el candidato puede analizar una situación y crear una solución. Por ejemplo, un empleador puede preguntar a un candidato para explicar un momento en que el candidato tenía que trabajar con rapidez contra un plazo pendiente. En la entrevista personal, el empleador puede hacer preguntas de seguimiento para profundizar en proceso de pensamiento crítico del candidato, para ver si se ajusta el perfil del empleador para un empleado con éxito.

Video: ¿En qué consiste el Proceso de Selección de Personal?

Cuando un empleador está comprometido en una entrevista personal con un candidato, se escuchará a escuchar cómo el candidato da respuestas a las preguntas, para ver el lenguaje corporal que puede indicar que el candidato no está diciendo la verdad o es incómodo, determinar la confianza calibrando el contacto visual. En posiciones tales como el servicio al cliente y ventas, siendo capaz de comunicarse de manera efectiva el uso de todo el cuerpo es importante, y estas habilidades sólo pueden ser juzgados durante una entrevista personal.

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Los candidatos que no se toman el tiempo para crear una presentación profesional para una entrevista personal pueden dañar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Una entrevista personal le da al empleador la oportunidad de ver lo que el candidato considera que son de cuidado personal, vestimenta profesional y una actitud profesional. curriculum vitae de un candidato puede ser impresionante, pero si aparece a la entrevista de 30 minutos tarde y no está vestida con ropa entrevista profesional, entonces no puede ser el candidato que busca.

En una entrevista personal que no siempre es la respuesta que da a una pregunta que es importante, pero cómo se da esa respuesta. Un entrevistador es muy consciente de la cultura de la empresa dentro de su compañía, y una entrevista personal da al entrevistador la oportunidad de evaluar la actitud del candidato para ver si hay una coincidencia con la empresa.