Buenas preguntas en una entrevista telefónica

Las entrevistas telefónicas se ven a menudo como entrevistas preliminares, también llamado las primeras entrevistas redondas. El entrevistador a menudo en contacto con el candidato y hacer preguntas básicas para determinar si el candidato es eliminado de la raza o elegido para la segunda ronda. Las preguntas formuladas por usted, el empleador, durante la entrevista telefónica deben dirigirse a las habilidades del candidato y la experiencia laboral.

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Para determinar si el candidato está calificado para el trabajo, pedirle a delinear su experiencia previa de trabajo y grados académicos que lo califican para el trabajo. Si hay varios grados que pueden ser beneficiosos para el trabajo en cuestión, pedir a los candidatos para explicar cómo el grado sostiene será beneficioso para él en este trabajo. El candidato también debe describir cualquier experiencia profesional relacionada que muestra que es capaz de completar el trabajo con éxito y eficacia.

Pedir a los candidatos para delinear sus fortalezas y debilidades. Estas son las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo, sino que también son muy beneficiosos, ya que revelan cómo el candidato se considera en términos de sus lados fuertes y sus cualidades débiles. Si debilidades del candidato son cualidades que la compañía está buscando como fortalezas, esto le da al entrevistador una buena idea acerca de las habilidades del candidato para la posición dada.

Pedir a los candidatos para informarle sobre la empresa para determinar cuánto sabe realmente. Algunos candidatos se aplicarán para un trabajo en un negocio sin saber nada sobre él, simplemente porque ellos están calificados para la posición. Es probable que las empresas contratan a personas que saben algo sobre el negocio que están solicitando.

Una de las preguntas difíciles a un candidato se le puede pedir por un empleador es la razón por la empresa debe contratar a su comparación con los otros candidatos interesados ​​en el puesto. Los empleadores a menudo se hacen esta pregunta para ver si los candidatos tienen ninguna experiencia en la venta de sí mismos y su experiencia. Si el candidato tiene una lista de cualidades y habilidades que se destacan, ella podría tener una oportunidad más grande de avanzar a la segunda fase de entrevistas en comparación con alguien que no está seguro de por qué la empresa debe escoger su candidato frente a otro

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Cuando haya terminado de hacer las preguntas, el candidato puede hacer preguntas para determinar si la posición y tiene la empresa es el sistema más adecuado para ella también. Los ejemplos de las preguntas que pueden surgir incluyen dar una descripción del puesto en cuestión, una lista de habilidades o conocimientos necesarios para el trabajo, una breve descripción de la curva de aprendizaje necesaria para empezar y una lista de cosas que van a ocurrir a continuación en el proceso de contratación.