Preguntas de la entrevista para un ayudante de la quiropráctica
Un asistente quiropráctica es vital para una práctica exitosa. El asistente es responsable de la gestión de los pacientes y de la oficina y a menudo conducen en aspectos vitales de la atención al paciente, tales como la entrevista inicial, la educación del paciente, ayudando en los exámenes y rayos X, la programación y la facturación. El ayudante de la quiropráctica está en condiciones de salir de una importante y duradera impresión en un paciente. Por estas razones, es importante contratar a la persona adecuada, y esto comienza con pedir candidatos las preguntas correctas durante una entrevista.
Contenido
- El propósito de la entrevista
- Video: ¿quieres mejorar tu calidad de vida? por juan cayuela
- Preguntas básicas
- Experiencia preguntas
- Habilidades preguntas y pruebas de esas habilidades
El propósito de la entrevista
Video: ¿Quieres mejorar tu calidad de vida? por Juan Cayuela
Entrevistando a un candidato para desempeñar un cargo de asistente quiropráctica tiene un objetivo y que es conseguir el candidato hablando- su trabajo como entrevistador es escuchar. Esto significa que es necesario hacer preguntas abiertas que ofrecen información y fomentar el candidato a elaborar en sus respuestas. Lo que realmente quiere saber es si esta persona va a encajar en su oficina y base de pacientes.
Preguntas Básicas
Con preguntas de antecedentes, desea averiguar cuánto el candidato conoce y entiende el cuidado quiropráctico. Usted tendrá que pedir a los candidatos para explicar su experiencia con el cuidado quiropráctico como paciente y como empleado. También es posible que desee obtener información con respecto a la capacidad del candidato y la experiencia en el trabajo con la gente. Igual de importante, usted quiere averiguar por qué el candidato quiere trabajar para usted y obtener una comprensión de sus objetivos de carrera. Por último, pero no menos importante, que desea que el candidato para describir sus fortalezas y debilidades.
experiencia Preguntas
En esta etapa, ya debería haber visto hoja de vida del candidato. Mientras que la hoja de vida expondrá la experiencia profesional del candidato, no va a elaborar sobre esa experiencia. Usted tendrá que preguntar sobre situaciones de manejo de la experiencia del empleado prospectivo que se encontrará en su práctica. También tendrá que obtener una comprensión de cómo el candidato se encarga de responsabilidad y para ofrecerle explicaciones acerca de por qué se fue posiciones anteriores. A la medida de su capacidad, desea evaluar si los objetivos profesionales del candidato son simétricas a la suya.
Habilidades Preguntas y Pruebas de esas habilidades
Durante el proceso de la entrevista, también se quiere comprobar las habilidades interpersonales del candidato. Esto se puede hacer mediante la incorporación de otra persona que trabaja en la práctica, de preferencia del médico, y observar cómo el candidato interactúa con una persona desconocida. ¿Quieres hacer preguntas conductuales para tener una idea de cómo el candidato organiza las tareas, gestiona situaciones, usa el juicio y transforma las ideas en acción. El objetivo es entender qué habilidades tiene el candidato y si estas habilidades puede complementar su práctica.