Post-Entrevista Etiqueta para un empleador

Para los candidatos, el período de espera después de una entrevista es a menudo una experiencia estresante que puede ser exacerbada por los entrevistadores que practican mala educación post-entrevista. Los pasos de un entrevistador toma después de la entrevista pueden tener consecuencias negativas o positivamente en la organización como un todo y afectar los sentimientos de los candidatos de trabajo acerca de la posición. Practicar una buena etiqueta posterior a la entrevista requiere que los empleadores mantengan los candidatos de trabajo en el circuito a través de las diversas etapas del proceso de contratación.

A medida que la entrevista llega a su fin, el empleador debe dar al candidato un plazo dentro del cual se tomará una decisión de contratación. Como algunos lugares de empleo candidatos único contacto si han sido elegidos para el trabajo, el entrevistador debe aclarar si el candidato seleccionado será notificado de forma exclusiva, o se notificó a todos los candidatos entrevistados. El entrevistador debe ver personalmente al candidato a la puerta después de la entrevista, ya que esta es una buena oportunidad para una pequeña charla cordial.

Video: 3000+ Common English Words with Pronunciation

Si el plazo para tomar una decisión de contratación se ha extendido o si un cambio importante se ha hecho a la estructura de la posición, todos los candidatos que fueron entrevistados debe ser notificado. De lo contrario, los entrevistadores no tienen que ponerse en contacto con los candidatos durante el plazo de contratación se establecieron inicialmente.

Después de empleadores han llegado a una decisión de contratación, deben notificar al candidato seleccionado por primera vez por teléfono y luego seguir con una carta formal de oferta. Una carta de oferta sirve como una confirmación por escrito de los detalles más sobresalientes de la posición, ya sea o no que se discutieron previamente durante la entrevista. La carta de oferta debe abordar el candidato personalmente e incluir el título de la posición, su salario, beneficios tales como bonos, opciones sobre acciones o plan de salud, fecha de inicio y una línea de firma para indicar la aceptación de la oferta.

Video: abraham

Mientras que algunos empleadores sólo notificar al candidato de trabajo seleccionado de su decisión de contratación, otros se notifiquen entrevistado a través de una llamada telefónica, correo electrónico o carta formal de rechazo. Las cartas de rechazo deben abordar cada candidato personalmente y comenzar dando las gracias al candidato a la entrevista para el puesto. La carta debe mencionar que a continuación, otro candidato ha sido seleccionado para el puesto. Si el entrevistado era un candidato fuerte que el entrevistador le gustaría tener en cuenta para otra posición en el futuro, que debe ser indicado en la carta. La carta a continuación, debe cerrar deseando a la suerte candidato con la búsqueda de empleo.