Cómo evaluar habilidades de juicio
El buen juicio puede ser útil para casi cualquier trabajo. En algunos casos, sin embargo, puede ser una cuestión de permitir que un negocio a su suerte - o incluso una cuestión de vida o muerte. Un oficial de policía, por ejemplo, depende de un juicio adecuado para tomar decisiones acertadas, y hacerlos rápidamente. No importa qué tipo de campo que se encuentre, algunas entrevistas común y técnicas de detección pueden ayudar a evaluar el juicio de un candidato. Estos incluyen pruebas de comportamiento, técnicas de entrevista y entrevistas de trabajo.
Contenido
- La entrevista conductual
- Video: pma - aptitudes mentales primarias
- Video: técnicas y estrategias para el desarrollo del pensamiento crítico
- Las pruebas de juicio situacional
- Las entrevistas de trabajo
- Medición de las respuestas
- Video: niveles de comprensión lectora: literal, inferencial y crítico.
- Video: prueba mental para superdotados 01 ||| prueba a ver que tan inteligente eres
La entrevista conductual
Video: PMA - Aptitudes Mentales Primarias
Video: Técnicas y estrategias para el desarrollo del pensamiento crítico
La entrevista conductual consiste en pedir al candidato de trabajo cómo se ha comportado en el pasado en ciertas situaciones, o cómo iba a actuar en una situación hipotética. Por ejemplo, es posible pedir a un candidato a maestro cómo iba a elegir entre varias estrategias de disciplina cuando se trata de un problema estudiante en particular. Con la entrevista conductual, la idea es que el juicio de una persona o la toma de decisiones en situaciones anteriores es un excelente indicador del comportamiento futuro.
Las pruebas de juicio situacional
En lugar de hacer preguntas hipotéticas durante una entrevista en persona, otra opción es la de ofrecer una prueba de evaluación, a veces llamado una prueba de juicio situacional. oficinas de la policía y las instituciones de investigación a veces utilizan estas pruebas como una selección inicial. El FBI, por ejemplo, administra una prueba de juicio situacional que pone a prueba las habilidades de organización, planificación y priorización, así como las habilidades de los candidatos de los candidatos para evaluar la información y hacer juicios sobre la base de esa información. Por ejemplo, el candidato podría preguntar cómo tratar con un miembro del equipo insubordinado o cómo manejar la ineficacia de los compañeros de trabajo. Estas pruebas están a menudo disponibles en línea, pero pregunte a su agente de recursos humanos para otros recursos.
Las entrevistas de trabajo
Si estás acercando a la contratación de un candidato, otra opción para la evaluación de su juicio es tener realizar una "entrevista de trabajo" en el que se pasa un día en el trabajo. Cuando en realidad está haciendo las tareas que haría durante un día normal, obtendrá una imagen aún más clara de lo que es capaz. Para medir realmente el juicio del candidato, asignarle un proyecto que tiene que hacer para el final del día, e incluyen piezas de un puzzle que pondrá a prueba a utilizar su buen juicio. Por ejemplo, introducir un problema común que enfrentan los empleados en el lugar de trabajo, o pedir a un empleado a ser un problema para ella para resolver.
medición de las respuestas
Video: Niveles de comprensión lectora: literal, inferencial y crítico.
Video: PRUEBA MENTAL PARA SUPERDOTADOS 01 ||| PRUEBA A VER QUE TAN INTELIGENTE ERES
Ya sea que utilice una o todas estas técnicas, controlar el progreso de cada candidato y desarrollar una matriz de valoración para monitorear el éxito de cada persona. El FBI, por ejemplo, utiliza una escala de 1 a 7 para respuestas de los candidatos a la prueba de juicio situacional. Si la respuesta fue muy eficaz y muy probable que conduzca a un resultado positivo, el evaluador podría dar al candidato un 6 o 7. respuestas altamente ineficaces, por el contrario, ganaría un 1 o 2. Al utilizar el mismo sistema para cada respuesta y cada prueba, obtendrá un fuerte indicador de juicio global del candidato a través de cada evaluación.