Oficina de Cultura Trabajo

La cultura existe en nuestros hogares, comunidades y oficinas. Es algo que es personal para los individuos, distintivo a otros, sin embargo, puede tener una poderosa influencia sobre el medio ambiente circundante. Oficinas reproducen lo que se conoce como las culturas corporativas. Este tipo de cultivo puede contener un nivel de exclusividad para la organización y sus empleados. Lo importante de la cultura de trabajo de oficina es lo influyente que puede ser la forma en que el negocio se hace.

De acuerdo con Connexions, la cultura corporativa es la construcción de creencias, valores, actitudes y comportamientos que son compartidos entre la fuerza laboral de una organización. En el trabajo, la cultura corporativa da lugar a modelos particulares de cómo se hace el trabajo, cómo interactúan los compañeros de trabajo e incluso cómo se visten los empleados. Puede tener un fuerte impacto en el tono de una organización.

culturas de trabajo tienen muchas características, algunas más claras que otras. La búsqueda de la cultura de una empresa puede ser fácil o difícil, dependiendo de qué tan importante es la cultura dentro del entorno empresarial. Todos los negocios explica que algunas cosas que debe buscar la hora de identificar las características de una cultura de trabajo son los códigos de vestimenta, los niveles de satisfacción con el trabajo, la percepción de la gestión, la interacción con los clientes o clientes y la ética. El medio físico, como en la determinación de la atmósfera (laxa o tenso) de una empresa, ofrece otra pista.

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Revolución Cultura explica que hay muchos tipos de culturas de trabajo de oficina. En algunas culturas se centran en sobresalir, ser competitivos y los empleados son una unidad apretado, cohesionada que obtiene el trabajo realizado. Otras culturas representar a los empleados que son letárgicos, tienen baja creatividad y la poca visión. Entonces, hay culturas que son chismosas, cliquish e interesada.

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la cultura de trabajo de oficina puede afectar el lugar de trabajo y sus empleados. Incluso puede afectar a los clientes y clientes porque la cultura da lugar a comportamientos y conductas. De acuerdo con Palomar College en San Marcos, California. Comportamientos, la cultura inspira aprendió, lo que hace que la gente a comportarse de maneras consideradas culturalmente aceptable. Cuando los cultivos son dominantes en la oficina, es probable que los empleados se comporten de una manera particular con los otros y otras con una participación en el negocio.

Al igual que viajar a otro país, puede experimentar el choque cultural que trabaja en una nueva oficina. Cada organización es diferente. La adaptación a la cultura de la oficina puede venir naturalmente o puede ser un reto. Depende de sus creencias y actitudes personales.