Cuál es la diferencia entre la satisfacción laboral y cultura organizacional?
satisfacción en el trabajo y la cultura de la organización están estrechamente relacionados con los conceptos de recursos humanos. los niveles generales de satisfacción laboral de los empleados normalmente afectan a la cultura organizacional y la cultura también afecta a la satisfacción laboral. Sin embargo, a pesar de su interacción, la satisfacción laboral y la cultura organizacional son conceptos distintos con sus propios rasgos distintivos.
Fundamentos de satisfacción en el trabajo
satisfacción en el trabajo se considera más a menudo en el nivel individual, a pesar de que los profesionales de recursos humanos a menudo se ven en la satisfacción general en toda una organización al establecer procedimientos de recursos humanos. satisfacción en el trabajo de un empleado se refiere a su satisfacción básica con expectativas de trabajo y las reacciones a su actuación. satisfecho con el trabajo por lo general resulta en una mejor retención de los empleados y un mejor rendimiento de los trabajadores.
El aumento de la satisfacción profesional
Video: Clima Laboral vs Clima Organizacional
Mantener e incrementar los altos niveles de satisfacción en el trabajo son funciones clave para los profesionales de recursos humanos y supervisores. Dar a los empleados tareas que se correlacionan con su educación, experiencia e intereses es crítica. Sintiendo equipado para realizar tareas o tener un nivel de interés baja contribuye a la insatisfacción laboral. Además, los empleados están más satisfechos cuando ven la conexión entre su rendimiento y beneficios personales y de empresa.
Beneficios de organización
Video: Medir clima y satisfacción laboral CR
La cultura organizacional es un concepto más amplio que analiza los efectos generales de las normas y valores compartidos en una organización y sus empleados. Una cultura organizacional para familias podría incluir eventos de empresas que promueven la participación de los miembros de la familia de los empleados y las políticas de trabajo que fomenten los sistemas de apoyo a la familia. Una cultura de alto ambición individual probablemente mostraría poco estímulo de la participación de la familia y la participación en eventos de empresa.
Interacción
La cultura organizacional afecta en gran satisfacción en el trabajo. Los empleados que se sienten fuera de lugar en una lucha cultura de trabajo con la motivación. Si muchos empleados sienten esta desconexión, la insatisfacción laboral generalizada puede a su vez contribuir a una cultura de la baja moral. empleados insatisfechos con más frecuencia tienen una actitud negativa que puede penetrar en un lugar de trabajo y un fuerte impacto en su cultura. Esta negatividad también puede afectar a la relación entre los empleados, además de añadir a un sentimiento de descontento.