Niveles de análisis en un modelo de comportamiento organizacional

modelos de comportamiento organizacional analizar el comportamiento del trabajador.
modelos de comportamiento organizacional analizar el comportamiento del trabajador. (Imagen: Creatas / Creatas / Getty Images)

El comportamiento organizacional es el estudio de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones. Con base en la psicología humana, el comportamiento organizacional analiza cómo los compañeros de trabajo interactúan entre sí y cómo los empleados interactúan con la organización. Los investigadores y los empresarios utilizan los conocimientos adquiridos en el análisis del comportamiento organizacional para mejorar los procesos de negocio y motivar a los empleados en todos los niveles.

Comportamiento Organizacional Cultura-Basado

El cultivo de base de los trabajadores en la organización es uno de los primeros niveles de análisis de comportamiento. La nación y la región en la que se encuentra la organización proporcionan una base cultural, tanto de los trabajadores y la organización. factores culturales de interés incluyen el lenguaje, la orientación temporal (si la cultura considera el tiempo como cíclico o una línea recta), la religión, los valores y la nacionalidad.

Cómo los individuos función dentro de las organizaciones

Video: Ejemplo De Cultura Organizacional

Aparte del contexto cultural, el análisis de un modelo de comportamiento organizacional comienza con cómo funcionan los individuos dentro de una organización. La investigación se adentra en los tipos de personalidad y cómo cada tipo de personalidad interactúa con los compañeros de trabajo y las organizaciones. Diferentes rasgos de la personalidad incluyen los niveles de extroversión, amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.

Las teorías de motivación

Video: Comportamiento Organizacional (C.O.)

La motivación es la fuerza dentro de un trabajador que la impulsa a persistir en sus esfuerzos de trabajo. ¿Cómo motivar a diversas personalidades es otro punto de análisis de la organización. La mayoría de los trabajadores están motivados por una variedad de factores. Salarios, beneficios, la promoción profesional, la hora y premios libre son todos los elementos que motivan a diferentes personalidades de los empleados.

Diseño de trabajo

En un momento determinado, los modelos de comportamiento organizacional se mueven de la preocupación por los trabajadores individuales y comienzan a centrarse en las necesidades de la empresa. El diseño de trabajo es un proceso que rompe los objetivos estratégicos generales de la empresa en trabajos específicos centrados en los objetivos estratégicos. El diseño de trabajo coincide con la habilidad de los empleados, habilidades y personalidad a las posiciones. El éxito del diseño de trabajo cumple con las necesidades del negocio y crea la satisfacción laboral de los empleados.

Estrategia organizativa

objetivos estratégicos pretenden posicionar a las empresas de manera competitiva y con éxito. Las estrategias de negocios a menudo incluyen planes para vender más que la competencia en ciertos mercados, innovar productos, tener éxito y mantener el crecimiento de la organización. En un modelo de comportamiento organizacional, el análisis de la estrategia empresarial esculpe las ofertas de trabajo de la empresa y en parte define el tipo de trabajadores que se sienten atraídos a la empresa.

Cultura organizacional

La cultura organizacional se desarrolla dentro de las organizaciones, creando el entorno de trabajo. Elementos de la cultura de la organización son los valores, acciones y creencias compartidas entre gran parte de la fuerza de trabajo. funciones culturas organizativas como una experiencia colectiva de los empleados. Los efectos sobre el comportamiento de la organización pueden ser considerados como una mezcla entre la estrategia empresarial y la cultura en general.

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