¿Cómo una cultura organizacional puede afectar Liderazgo

Los líderes se supone que es el encargado de las organizaciones, pero la cultura de una organización tiene un enorme peso e influencia en el lugar de trabajo. Si los líderes desean instituir el cambio, sus estilos de liderazgo deben estar alineados estratégicamente para adaptarse a la cultura de la organización.

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La cultura organizacional es un concepto que describe las creencias, actitudes, valores y comportamientos de una organización. Estos rasgos son desarrollados por personas de la organización que se identifican en base a similitudes, como la mentalidad y las normas.

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El liderazgo consiste en guiar a otros hacia un objetivo unificado, al servir como una influencia positiva y el uso de tácticas de motivación. En los negocios, los líderes se usan para guiar a las empresas a través de cambios estructurales, operativos y de procedimiento.

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Hay muchos tipos de liderazgo, como la Directiva y de apoyo. El liderazgo directivo se centra en los resultados y la productividad, y estos líderes dan a sus órdenes subordinados. liderazgo de apoyo se basa en la construcción de relaciones con los empleados.

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Los líderes de negocios deben evaluar la cultura de la organización antes de determinar qué estilo de liderazgo de quienes van a prestar. Esto es debido a que su estilo de liderazgo puede tener un impacto positivo o negativo en la cultura de la organización.

De acuerdo con la edición de junio de 2005 del “Diario de Gestión del Cambio,” cultura de la organización tiene una gran cantidad de poder dentro de una estructura de negocios. Si un estilo de liderazgo va en contra de la cultura de la organización, que se puede cumplir con la resistencia y por lo tanto que el líder no será eficaz o exitoso.