Definición de Cultura de trabajo

cultura de trabajo - a veces llamado cultura organizacional - afecta a todo, desde la cantidad de sus empleados como sus puestos de trabajo a la probabilidad que existe de las tareas a tiempo completo. Todos los elementos subjetivos de la forma de ejecutar su negocio son una parte de la cultura de la oficina, y la elección de las personas cuyas habilidades y personalidades complementar su cultura de trabajo puede ayudar a que su negocio prospere.

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Los estilos y habilidades sociales de sus empleados en gran medida afectan a su entorno de oficina. Algunas oficinas abrazan un entorno en el que los compañeros de trabajo son amigos que bromean entre sí y se invierten en la vida del otro. Otras oficinas son más distante y profesional, y muchas oficinas caen en algún punto intermedio. Las actitudes hacia otros trabajadores también son un producto de la cultura de la oficina. Una oficina que no abraza la diversidad, por ejemplo, podría ser más probable que tenga empleados que acosan o aislar a su único empleado minoría.

Hay docenas de estilos de gestión, y cada estilo pueden afectar a la cultura del lugar de trabajo. El propietario de un negocio que gobierna por el miedo puede conducir a los gerentes a adoptar el mismo estilo, dando lugar a los empleados de ansiedad y anti-sociales que se aterrorizan de probar cosas nuevas. Los directivos que estimulen la creatividad pueden promover un ambiente más experimental. El grado en que un administrador controla el tiempo de sus empleados también podría afectar la velocidad y si se completan los proyectos.

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El entorno físico de una oficina puede afectar todo, desde la moral de los empleados a las interacciones sociales. Un entorno en el que la mayoría de la gente cuelga fotos de miembros de la familia y mantener sus puertas abiertas puede ser más informal y agradable que un entorno de escasa decorada solamente con la electrónica. Un plan de piso abierto podría alentar a los empleados para socializar más, mientras que los empleados que tienen oficinas pueden estar más inclinados a hablar con personas cuyas oficinas se encuentran más cerca de los suyos.

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A pesar de que cada trabajador adopta sus propios estilos de comunicación únicos, algunos estilos de comunicación son más prevalentes en cada lugar de trabajo que otros. Un lugar de trabajo podría adoptar un estilo directo staccato. Otro podría alentar a los trabajadores a invertir en mutuamente su vida personal y hacer una pequeña charla durante todo el día. El enfoque de un jefe para dar retroalimentación y las instrucciones también afecta el estilo de comunicación. Los jefes que son muy críticos, por ejemplo, pueden fomentar un lugar de trabajo que se comunica fallos más fácilmente que los éxitos.