Los efectos de la baja moral de los empleados

Bajo estado de ánimo es contagioso y puede plagar el lugar de trabajo mediante la difusión de un empleado a otro. De acuerdo con InTech, los gerentes no debe pasar por alto la moral baja, ya que sus efectos pueden ser devastadores para la oficina. Las empresas dependen de los empleados para impulsar el negocio hacia adelante. Sin embargo, los proyectos, misiones y tareas relacionadas con el trabajo pueden permanecer estancada cuando la fuerza de trabajo tiene la moral baja. InTech explica que los empleados insatisfechos conducen a una menor productividad. Además, la baja moral puede hacer de una cultura organizacional saludable.

Un artículo publicado en la revista Supervisión hace un argumento de que la baja moral y la productividad de los empleados tienen una conexión clara. Cuando los empleados no se sienten valorados por sus supervisores, no me gusta en la que trabajan, desean que trabajaron en otro lugar y por lo general no se preocupan por sus proyectos y tareas más, su productividad puede caer en picado. La baja moral hace que los empleados pierdan el interés en ir más allá.

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Según un artículo publicado en la revista en línea de Roberts Wesleyan College El borde de ataque, la moral conforma el espíritu de una persona o grupo. Los signos de una moral positiva incluyen la alegría, sonrisas y risas. Lo contrario, sin embargo, es cierto para la baja moral. En el lugar de trabajo, la baja moral que hace que una oficina parece sombrío y tiene un impacto negativo en la cultura de la organización. Cuando un grupo de empleados tiene la moral baja, sus comportamientos, las perspectivas y actitudes pueden influir y alterar la cultura de la organización.

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El artículo también dice Leading Edge baja moral de los empleados puede tener un alto precio. Cuando los empleados se sienten insatisfechos en el trabajo o el descontento con sus jefes, aumenta el nivel de absentismo. De acuerdo con un artículo publicado en Business Horizons, los empleados que tienen la moral baja presentan una mayor frecuencia de ausentarse del lugar de trabajo, ya que no se sienten tan comprometido con o como invertido en sus puestos de trabajo. trabajadores insatisfechos anhelan un escape de sus oficinas, incluso si estos escapes son sólo temporales. A su vez, las empresas pagan un alto precio por la baja moral. Con más ausentismo se produce menos productividad. Menos productividad significa pérdida de tiempo.