¿Cómo explicar la importancia de la cultura organizacional
Organizaciones - al igual que los países - tienen sus propias culturas. Asim Khan, director general del Grupo de gestión de negocios, define la cultura organizacional como principios operativos que proporcionan un contexto para el comportamiento de las personas - incluyendo sus valores, creencias y suposiciones - en una empresa. La cultura organizacional promueve un sentido de propósito compartido que se inicia durante la fase de reclutamiento y continúa con las prácticas de retención. Si el individuo no puede trabajar dentro de la cultura de la organización, surgirán conflictos. La cultura organizacional es un componente central, por lo que es importante que todos, desde el director general a los guardias de seguridad a entender el concepto. Explicar a una amplia gama de personas puede parecer difícil, pero si usted lo rompe en pasos, es manejable.
Comenzar con la declaración de la misión. Revisar las razones por las que se estableció inicialmente la organización y asegurarse de que todo el mundo entiende su mandato. Haga preguntas para asegurarse de que su público comprende este elemento fundamental importante de la cultura organizacional.
Pedir a los individuos en la audiencia a hacer una lista de los valores declarados y no declarados y por qué son importantes. Los valores indicados pueden ser cosas tales como un código de vestimenta que permite el “viernes informales.” Los valores no declarados son supuestos tales como la gente para llegar al trabajo o el tiempo o quedarse hasta tarde para cumplir con una fecha límite del proyecto.
Video: Ejemplo De Cultura Organizacional
Hablar del trabajo. Explica que la cultura de una organización se manifiesta por la forma en las personas hablan de sus experiencias. Pedir voluntarios para ofrecer anécdotas para demostrar el importante papel que desempeña la cultura en la organización.
Discutir las costumbres y rituales que se han desarrollado como resultado de la cultura de la organización. Podría ser cosas tales como colegas que se reúnen para tomar una copa después del trabajo el miércoles o bianuales premios para las empresas cenas.
Video: Cultura Organizacional nas empresas - Gestão de Pessoas - 01.flv
Invitar a la gente para evaluar el clima de la organización debido a su cultura. Orquesta sinfónica Instituto informa que se trata de la “sensación” del lugar y cómo las personas interactúan entre sí, el medio ambiente y el espacio físico de la organización.
El estrés que la cultura de la organización es lo que da una institución de un rostro humano. Informar a la gente que sin la cultura particular de cada organización, sería un lugar sin vida gris a trabajar y que los individuos no serían valorados.
Examinar los mitos y leyendas acerca de la organización. Como hablar tienda, este ejercicio ayuda a una audiencia a entender la importancia de la cultura de la organización, proporcionando ejemplos concretos para relacionarse.