Tipos de Cultura Corporativa
Cualquier gran organización que involucra una gran cantidad de personas que trabajan en diferentes tareas desarrollará una cierta cultura. Las empresas más exitosas prosperan porque han creado una cultura ideal para las tareas que realizan. No todas las culturas funcionaría en todas las industrias. Hay varios tipos principales de las culturas corporativas.
Cultura agresiva
La cultura corporativa agresiva tiene que ver con resultados inmediatos. La toma de riesgos se anima y dará lugar a una recompensa inmediata. En esta cultura la manera de avanzar a través de las filas es tomando riesgos rápidas y tener que dar sus frutos. Este tipo de cultura funciona mejor en campos tales como ventas, donde la velocidad y la agresividad pagar la mayor parte de las grandes empresas. Este tipo de cultura no funcionaría bien en campos más conservadores.
Juega Cultura
Video: Que es Cultura Corporativa o Cultura Organizacional
La cultura de juego está más preocupado con la creatividad y la búsqueda de formas innovadoras de cumplir con las tareas. La forma más rápida de avanzar dentro de este tipo de organización es mediante la visualización de los más inteligencia y dar con las ideas más útiles. Este tipo de cultura funciona mejor en campos como el diseño donde grandes recompensas que se tenía para la compañía con los más nuevos enfoques. Esta cultura no funcionaría en un campo más agresivo.
Cultura proceso
Video: TIPOS DE CULTURAS!
La cultura proceso es menos que ver con los resultados y más preocupado con una rutina regular. En lugar de retroalimentación sobre los logros mayoría de los gerentes estarán preocupados con la forma correcta de hacer las tareas. La forma más rápida de avanzar en esta cultura es por ser especialmente de conciencia en siguiente protocolo. Este tipo de cultura funciona mal en la mayoría de los campos, pero puede ser útil en las industrias muy conservadoras, donde la consistencia es más valorado.