Análisis cultura corporativa

análisis de la cultura corporativa es una forma de determinar la solidaridad, la productividad y la satisfacción de una fuerza de trabajo. La cultura de una empresa está determinada por la forma en que una empresa trata a sus empleados y las herramientas y sistemas que proporciona para permitir a sus trabajadores para el progreso. Para concluir si la cultura de una empresa está en alineación con sus objetivos, la empresa debe saber qué medir.

El objetivo de un análisis de la cultura corporativa es determinar la unidad y la cohesión de los distintos departamentos y para concluir si el ambiente de trabajo en general es propicio para trabajar con eficiencia y eficacia hacia los objetivos de la empresa. En lugar de centrarse en los componentes individuales, el análisis de la cultura corporativa busca entender el ambiente de trabajo único de la empresa en su conjunto. La cultura corporativa es dictado por las normas de la empresa, declaración de la misión, la ética de trabajo, metas e incentivos, y la gestión global de los recursos humanos.

Al analizar la cultura en su corporación, tiene varios métodos a su disposición. La investigación publicada por la Red de Servicio de Innovación revela que los métodos comunes para el análisis de la cultura corporativa `proponen cuestionarios a los empleados, entrevistar a los empleados y, en general la observación de la dinámica de trabajo durante un período de tiempo. Preguntas, ya sea verbal o escrita, deben centrarse en las relaciones interpersonales, el tiempo y el espacio de trabajo, y otros factores que afectan a la cultura del trabajo en una corporación.

Video: CULTURA ORGANIZACIONAL y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

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De acuerdo con la revisión del negocio Graziadio, el marco cultural integrado proporciona una serie de mediciones para analizar la cultura corporativa y se utiliza en múltiples industrias. ICF directrices ayudan a entender la motivación y la eficacia de la fuerza laboral de una empresa mediante la medición de los logros, el tiempo y la orientación espacial, la igualdad de oportunidades para el avance, las oportunidades para que los empleados influyen en la organización y si los empleados trabajan mejor como individuos o en equipo. Todo esto puede ser descubierto a través de encuestas y una serie de entrevistas con los líderes de su personal y de equipo.

Video: Ejemplo De Cultura Organizacional

Video: Cultura Organizacional

Una vez que haya reunido los datos de observación, encuestas y archivos de la entrevista, se debe interpretar la información comparándolo con los objetivos de la cultura de su empresa. Por ejemplo, si la empresa prefiere jugadores del equipo y quiere inspirar soluciones creativas, el análisis de la cultura corporativa debe reflejar eso. Si no es así, entonces los líderes corporativos debe probar nuevas tácticas, crear un nuevo sistema o adaptar sus objetivos de promover una mejor productividad y la satisfacción del trabajo dentro de la empresa.