Reglas de Disciplina del Empleado

Si usted es un gerente o dueño del negocio, es importante seguir ciertas reglas de disciplina de los empleados. La disciplina apropiada empleado abordará bajo rendimiento o los hábitos de trabajo de un empleado y posiblemente mejorar el problema. Siguiendo los procedimientos disciplinarios correctos también protegerá a su empresa de una posible demanda si se tiene que despedir al empleado.

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La primera regla de disciplina de los empleados es dar debería producirse alguna infracción una advertencia verbal. Tal vez su empleado perdió una fecha límite debido a la pereza, era grosero con un cliente o es siempre tarde. Usted debe llevar al empleado a su oficina o alguna otra área privada y hablarle de la infracción y cuáles son sus expectativas. Asegúrese de que entiende lo que ha hecho mal y lo que se espera de él en el futuro. informarle de que este es su primer aviso y que la próxima infracción dará lugar a una advertencia formal por escrito. Aunque se trata de una advertencia verbal, se debe crear un informe de fecha acerca de la discusión por lo que tiene un registro en caso de que el empleado sigue siendo un problema de disciplina.

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Si el empleado repite la infracción o realiza alguna otra acción que viole las normas de la empresa, que debe darle una advertencia por escrito. Esto debe incluir una explicación clara de la violación. También puede añadir información sobre la advertencia verbal anterior. La advertencia escrita debe indicar lo que el empleado tiene que hacer para mejorar su conducta. Asegúrese de que lee y entiende el documento, y luego tener su signo y fecha de la misma. Usted y / o su gerente también debe firmar y fechar el aviso.

Cuando el empleado continúa desobedecer política de la empresa, que debe emitir una advertencia escrita final. Es, básicamente, repetir el mismo proceso que el primer aviso por escrito. Sin embargo, el documento debe decir que esto es la advertencia final del empleado, y si sigue las infracciones, que será motivo de despido. Una vez más, tienen el signo de los empleados y la fecha del informe para mostrar que entiende la advertencia, y usted y / o su gerente también debe firmar y fechar.

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Después de repetidas advertencias, si la conducta de su empleado todavía está violando la política o las reglas de la empresa, puede que tenga que despedirla. Puesto que usted ha seguido un procedimiento de escalado advertencias y adecuadamente documentado, tendrá una justificación suficiente. En caso de que una demanda por despido injustificado, un juez o un jurado tendrán en cuenta las advertencias que le dio el debido proceso.