Cómo implementar disciplina progresiva en el Trabajo

Muchas empresas no están preparadas para manejar un empleado de problema o un empleado cuyo rendimiento está por debajo de lo que es aceptable. La aplicación de su política de disciplina progresiva consistentemente - incluirla en el manual del empleado o de dar a cada empleado una copia - ayuda a asegurar que no hay ambigüedad en cuanto a lo que es aceptable. Esto lo protege e informa a los empleados sobre lo que se tomarán medidas disciplinarias cuando sea necesario.


Dar a los empleados un aviso verbal primera. Esto se debe utilizar una o dos veces para un empleado que está realizando bajo el nivel esperado. También se debe utilizar cuando un empleado viola una regla de trabajo menor. Todas las notificaciones verbales de disciplina deben ser documentados, incluyendo la fecha y hora.

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Emitir una amonestación por escrito cuando el empleado sigue trabajando bajo el nivel esperado a pesar de los avisos verbales. También se debe utilizar cuando el empleado viola la segunda violación de las reglas de trabajo menor. Si el empleado necesita más formación que se debe hacer ahora. La documentación debe ser emitido de nuevo y el reporte de disciplina escrita debe ser firmada por el empleado.

Realizar una sesión de asesoramiento cuando el empleado se le ha dado dos avisos verbales y un aviso escrito en el desempeño laboral. También se debe utilizar en la tercera violación de las reglas obra menor o el primer gran violación de las reglas. Proporcionar una formación adicional o entrenamiento si es necesario. Documentar las acciones.

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Suspender el empleado cuando el rendimiento del empleado está todavía por debajo del nivel esperado o el empleado ha continuado violaciónes de trabajo menores a pesar de amonestación por escrito. Una suspensión puede ser eficaz para la disciplina, especialmente si el empleado está suspendido sin paga. Una suspensión inmediata se debe utilizar para los problemas de comportamiento (que amenazan a otro empleado, el uso de drogas o robar). Esto le da tiempo para decidir si es necesario despedir al empleado durante la investigación de lo sucedido. Documento.

La terminación es el paso final y último. Esto debe hacerse sólo cuando todos los demás esfuerzos han fracasado, incluida la formación, entrenamiento y suspensión. La terminación también puede ser utilizado por los actos violentos, tales como atacar físicamente a alguien o tener un arma.

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